• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Потапова Лидия Александровна юрист, канд. юрид. наук, эксперт-директор Центра развития кадровых технологий, главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

Персона дня - Потапова Лидия Александровна юрист, канд. юрид. наук, эксперт-директор Центра развития кадровых технологий, главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

14 июля 2010 2469
«Если работник опоздал и виноват в этом, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но можно ли уволить?»

Но можно ли уволить? Необходимо отметить, что в качестве дисциплинарных взысканий рассматриваются лишь некоторые основания увольнения по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Перечень исчерпывающий. Опоздания среди них нет. Поэтому уволить работника за однократное появление на рабочем месте позже положенного времени нельзя (если такое опоздание не превышает 4 часов подряд и не подпадает под понятие «прогул»).

Это если опоздание однократное. Если же такое поведение работника носит систематический характер, то возможность с ним расстаться появляется. В этом случае основанием будет «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Теоретически. Вот только на практике торопиться с таким увольнением мы бы не советовали.

Проблема в этой ситуации не в том, что увольнение «за систему» предполагает наличие наложенного и не снятого с работника дисциплинарного взыскания. И не в необходимости соблюдать сроки как привлечения к ответственности, так и действия самого взыскания (ч. 3, 4 ст. 193, ч. 1 ст. 194 ТК РФ). При четком соблюдении порядка привлечения к ответственности сложностей не возникнет. Основная загвоздка в том, что при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).Заказать создание сайта http://www.o-kvadrat.ru/

Читать статью подробнее



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль