Уолл-стрит вербует клерков

12 июля 2010 1364
Банкиры на Уолл-стрит ожидают экономического оздоровления. Такой вывод делают американские наблюдатели, анализируя рост числа сотрудников в банках и инвестиционных фирмах в Нью-Йорке. Однако в реальном секторе США ситуация с занятостью ощутимо хуже, чем в ряде других ведущих экономик.

Банкиры на Уолл-стрит ожидают экономического оздоровления. Такой вывод делают американские наблюдатели, анализируя рост числа сотрудников в банках и инвестиционных фирмах в Нью-Йорке. Однако в реальном секторе США ситуация с занятостью ощутимо хуже, чем в ряде других ведущих экономик.

Крупнейшие американские финансовые учреждения, спасение которых в 2008 году за счет средств налогоплательщиков так дорого обходится администрации Барака Обамы, наконец стали источником хороших новостей. С февраля этого года фирмы, работающие с ценными бумагами, создали около 2 тыс. рабочих мест. И, как ожидают управленцы и экономисты, а также специалисты по подбору персонала, в ближайшее время эти наниматели будут увеличивать активность.

«Полагаю, мы наблюдаем прием на работу в предвкушении лучших времен», – заявил региональный экономист Федерального резервного банка Нью-Йорка Рэй Роузен, которого цитирует New York Times.

 Судя по цифрам, речь идет о небольшом росте занятости в финансовом секторе, насчитывавшем в период бума 188,9 тыс. сотрудников. С января 2008 года работу на Уолл-стрит потеряли 28,5 тыс. человек. И все же приток новой крови в сектор свидетельствует о наметившемся оздоровлении экономики. По словам президента компании Global Sage Ричарда Штайна: «Все думали, что наступил ледниковый период, но пришла оттепель, и сейчас мы пытаемся наверстывать». Отмечается, что крупные инвестиционные банки нанимают сотрудников не только в свои американские офисы, но и за рубежом. Например, в первом квартале Goldman Sachs создал еще 600 рабочих мест, а инвестиционный банк JPMorgan с начала года дал работу более 2 тыс. человек в США и за границей. Инвестбанк Credit Suisse и Deutsche Bank также пригласили сотни новых сотрудников. Пытаются не отставать и работающие в США австралийские и японские банки. При этом кредитные учреждения и брокерские конторы дают понять, что усвоили уроки кризиса 2008 года и привлечение нового персонала не будет означать возвращение к скандальной практике погони за прибылью наперекор высоким рискам.

 А вот вознаграждения особо талантливым финансистам, похоже, уже начали расти, хотя в США не утих скандал с выплатами огромных бонусов на Уолл-стрит после его спасения за счет средств американских налогоплательщиков. Избиратели, как ожидается, еще накажут Обаму и демократов за помощь толстосумам на предстоящих в ноябре губернаторских выборах и промежуточных выборах в Конгресс. Тем более что ситуация с занятостью в реальном секторе остается неважной. С июня 2008 года в США на 14% сократилось число рабочих мест на производстве и на 22% – в строительной отрасли.

 Кстати, в минувший уик-энд Wall Street Journal опубликовала любопытное исследование по безработице в 11 странах (Тайвань в нем фигурирует как отдельное государство). Выяснилось, что в прошлом месяце в США было на 4,8% меньше работающих по сравнению с декабрем 2007 года. Негативными факторами выступили сложность получения кредитов для бизнеса и большое долговое бремя домашних хозяйств, тормозящее покупательскую активность американцев.

 А наилучшие результаты в создании рабочих мест, в то время как мир переживал рецессию, продемонстрировали Бразилия и Чили. В апреле занятость в этих странах по сравнению с декабрем 2007 года выросла соответственно на 4,4% и 6,8%. Причина в том, что банковский кризис обошел эти государства стороной. Австралия в течение мая увеличила занятость на 3,7% благодаря торговле с развивающимися азиатскими странами.

 Южная Корея и Тайвань уже сумели вернуться к доспадовому уровню занятости. В Великобритании он пока на 2% ниже, а в Японии – на 3,3% меньше по сравнению с концом 2007 года. Отмечается, что страны для исследования отбирались исходя из своевременного предоставления ими статистики по занятости. Ни Индия, ни континентальный Китай, ни Россия в эту группу не попали.

Источник: ua-banker.com.ua



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль