Мы должны побуждать работодателей к более активному проведению экспертиз условий труда

17 сентября 2010 1446
Роструд: Организации должны активнее проводить аттестацию рабочих мест

Роструд: Организации должны активнее проводить аттестацию рабочих мест
 
В рамках двухдневного совещания Роструда в Астрахани о ситуации на рынке труда, мерах по улучшению условий и охраны труда, развитию электронных услуг в социально-трудовой сфере Начальник Управления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Игорь Воробьёв призвал работодателей активнее проводить обязательную аттестацию рабочих мест.
 

«Мы должны побуждать работодателей к более активному проведению экспертиз условий труда, ведь от этого зависят компенсации работникам за работу во вредных или опасных условиях труда», - заявил Игорь Воробьев в своем обращении к руководителям государственных инспекций труда.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Результаты аттестации, в том числе используются в целях оценки профессионального риска как вероятности повреждения здоровья или смерти работника, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
 
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития после проведения аттестации работодатель обязан направить в Государственную инспекцию труда: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений и организации и результатов их аттестации по условиям труда, сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, а также информацию об аттестующей организации.
 
Игорь Воробьёв напомнил, что при непредставлении материалов аттестации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль