• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Шайхутдинова Надежда Павловна - канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и основ правоведения Удмуртского государственного университета (г. Ижевск)

ПЕРСОНА ДНЯ - Шайхутдинова Надежда Павловна - канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и основ правоведения Удмуртского государственного университета (г. Ижевск)

14 сентября 2010 1945
«Оформляйте достигнутые с работником договоренности письменно. Даже если закон прямо этого не предусматривает»

Оформляйте достигнутые с работником договоренности письменно. Даже если закон прямо этого не предусматривает Тем не менее письменная форма соглашения необходима в большинстве случаев, даже когда это прямо не предусмотрено законом.

Например, ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусматривает: по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Норма не предусматривает, что такое соглашение работника и работодателя должно быть оформлено письменно.

Однако очевидно, что при приеме на работу условие о неполном рабочем времени включается в трудовой договор, который заключается в письменной форме. Иногда непонятна логика законодателя, когда в одном случае письменная форма соглашения прямо предусмотрена, а в другой аналогичной ситуации такое указание не сделано.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Часть 5 ст. 173 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Аналогичная гарантия предусмотрена для работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Однако ч. 5 ст. 174 ТК РФ, закрепляющая способ определения сокращения рабочего времени, специально выделяет, что соглашение сторон трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Почему на письменную форму соглашения не указано в ч. 5 ст. 173 ТК РФ – непонятно. По всей видимости, соглашение должно быть оформлено письменно в обоих случаях.  

Совет:

Оформляйте достигнутые с работником договоренности письменно, даже если закон прямо не предусматривает такую форму соглашения сторон    

Наконец, придерживаться письменной формы соглашения сторон рекомендуется в целях доказательства того, что работодатель соблюдает
действующее трудовое законодательство. Своевременно и правильно составленный документ, подтверждающий наличие соглашения сторон, поможет при возникновении спорных ситуаций...Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №9, в статье "Когда договоренности нуждаются в оформлении"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль