• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Гаврилина Алла Константиновна - канд. юрид. наук, доцент юридического факультета Государственного университета по землеустройству

ПЕРСОНА ДНЯ - Гаврилина Алла Константиновна - канд. юрид. наук, доцент юридического факультета Государственного университета по землеустройству

10 сентября 2010 3216
«Изменение срока испытания, даже по соглашению сторон трудового договора, в дальнейшем не допускается»

Можно ли по соглашению сторон продлить срок испытания, не выходя при этом за пределы максимума, установленного ТК РФ?

Как мы уже отмечали, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только при приеме на работу. При этом стороны договариваются о сроке прохождения испытания при заключении трудового договора. Изменение этого срока, даже по соглашению сторон трудового договора, в дальнейшем не допускается. Данный вывод подтверждает пример из судебной практики.

В торговое объединение на должность специалиста по маркетингу был принят Л. Ему был установлен испытательный срок четыре недели. В этот период в его обязанности входило: составление прогноза продаж на сезонные товары, выявление наиболее эффективных рынков сбыта, а также требований к качественным характеристикам товара. Используемые методы исследования (опрос, анкетирование, анализ данных, определяющих уровень продаж, и др.) не позволили Л. к окончанию срока испытания подготовить соответствующие предложения и рекомендации по вопросам прогнозирования рынка: значительный объем материала, который был предметом исследования, требовал более продолжительного времени.

Директор торгового объединения признал объективную необходимость использования дополнительного времени для завершения маркетингового исследования. Однако предстоящее истечение срока испытания требовало принять решение: либо согласиться с тем, что Л. его выдержал, либо признать итог неудовлетворительным и прекратить трудовые отношения.

Желание работодателя ознакомиться с результатами работы и только после этого решить, выдержал ли Л. испытание при приеме на работу, повлекло за собой предложение о продлении срока испытания еще на три недели. Помимо необходимости завершения работы, директор торгового объединения обосновал свое предложение тем, что максимальный срок испытания определен ТК РФ – он составляет три месяца, поэтому продление срока еще на три недели не выходит за пределы, установленные законодателем.

С предложением директора Л. согласился. Дополнительным соглашением к трудовому договору срок испытания был продлен еще на три недели. В течение этого времени маркетинговое исследование было завершено – и директор торгового объединения смог ознакомиться с результатами.

Однако представленные материалы свидетельствовали о недостаточно качественной работе (незначительный круг анкетируемых лиц, в ходе опроса покупателей не поставлены вопросы, отражающие цель исследования, выводы и предложения не подкреплялись обоснованием и соответствующими материалами и т. д.). В связи с этим трудовой договор с Л. был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Не согласившись с увольнением, Л. обратился в районный суд с исковым требованием о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении в суде искового требования Л. о восстановлении на работе работодатель представил доказательства низкого качества выполненной работы, обосновывая свою позицию тем, что имеющееся у Л. высшее профессиональное (экономическое) образование предполагает определенный уровень эффективности проведенных исследований. Кроме того, ответчик подчеркнул, что определенный в трудовом договоре срок испытания по соглашению сторон был продлен, что давало Л. достаточно времени для надлежащего выполнения работы.

Рассматривая трудовой спор, районный суд дал оценку правомерности включения в трудовой договор дополнительного условия об испытании и дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении испытания на три недели.

Суд определил, что согласно положениям ст. 70 ТК РФ вопрос об испытании определяется соглашением сторон только при заключении трудового договора. Действующее законодательство не предусматривает возможность в период действия договора вновь вернуться к вопросу о сроке испытания. Таким образом, соглашение о продлении срока испытания при приеме на работу, достигнутое сторонами, является условием, ухудшающим положение работника по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством. Оно снижает уровень гарантий по сравнению с предоставляемыми трудовым законодательством. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ такие соглашения не подлежат применению.

Увольнение работника по истечении срока испытания, определенного соглашением, районный суд признал незаконным. Л. был восстановлен на прежней работе...

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика", в статье "Испытание друг друга/ом?"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль