• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Шматов Юрий Викторович, юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой 12 лет, эксперт журнала

ПЕРСОНА ДНЯ - Шматов Юрий Викторович, юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой 12 лет, эксперт журнала

3 сентября 2010 1613
«Дата подписания трудового договора, дата его вступления в силу и дата начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать»

Что же касается дня, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то он должен быть определен в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если же он не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Так что дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу и дата начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать. Есть мнение, что работник, находясь в трудовых отношениях с одним работодателем, не может заключать трудовой договор с другим, если это, конечно, не работа по совместительству. Но сторонники данной позиции не учитывают, что дата подписания трудового договора не обязательно должна совпадать с датой вступления его в силу. И вполне нормально, что, заключая трудовой договор, стороны могут пред усмотреть, что трудовые отношения возникнут в будущем...

Подробнее читайте в журнале "Всё для кадровика" №3, в статье "Могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день?"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль