• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

27 августа 2010 3690
«Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой»

«Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой»

Какие признаки могут свидетельствовать о том, что заключенный договор является гражданско-правовым, а не трудовым?

Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой. Вместе с тем фискальные ведомства и суды, исходя из норм ТК РФ и ГК РФ, выделяют общие критерии квалификации договоров о выполнении работ.
Из писем Управления МНС России по г. Москве от 18.03.2004 № 28‑11 / 17668, МНС России от 19.06.2001 № СА-6‑07 / 463@ и ФСС России от 20.05.1997 № 051 / 160‑97 следует, что договоры на выполнение работ (оказание услуг) могут быть квалифицированы как гражданско-правовые при соблюдении следующих условий:

  1.  исполнитель не включается в штатное расписание организации;
  2.  исполняется индивидуально-конкретное задание, например поручение, заказ;
  3.  предметом договора служит конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет;
  4.  исполнитель выполняет определенные виды работ или оказывает определенные услуги независимо от его квалификации, специальности, должности;
  5.  исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку организации;
  6.  исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа (важен конечный результат труда – выполнение условий договора надлежащим образом и в согласованный срок);
  7.  исполнитель не обеспечивается социальными пособиями, предусматриваемыми для лиц, работающих по трудовым договорам, например ему не оплачивается листок нетрудоспособности;
  8.  оплачивается результат, а не процесс работы...

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №8, в статье "Трудовые отношения не утаишь"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль