Очень похожие, но разные во многом

10 января 2014 6672
Именно это утверждение – первое, что приходит на ум при сопоставлении привычного практически каждому работнику «отдела кадров» и такого стремительно набирающего обороты направления, как создание компанией «HR-департамента» (Human Resources).

Именно это утверждение – первое, что приходит на ум при сопоставлении привычного практически каждому работнику «отдела кадров» и такого стремительно набирающего обороты направления, как создание компанией «HR-департамента» (Human Resources). Профессия окружена многими стереотипными предубеждениями, но сродни тому, как видеонаблюдение спб помогает решить проблему контроля доступа, так нынешние HR-специалисты своим трудом стараются развеять мифы вокруг небезызвестной профессии.

Ключевые различия

Чтобы правильно организовать работу и добиться целей компании, кадровый департамент, как и каждое подразделение (например, ip видеонаблюдение), должен возглавить знаток своего дела с профильным высшим образованием и достаточным опытом.

  1. Отличия современного отдела от привычного:
  • начальник имеет достаточный профессиональный опыт в данной сфере и широкую базу знаний;
  • значительно расширены функции, включая мотивацию, соцблок и работу на психологическом уровне;
  • дружелюбное отношение ко всему персоналу, продуктивное сотрудничество, а не указания;
  • длительность рабочего дня регулируется окончательным решением поставленных задач.

Функционирование и обязанности

Работа HR включает несколько равноценных блоков. В зависимости от решений руководителя организации, структура кадрового подразделения может варьироваться, но особенности функционирования в целом не меняются.

  1. Функциональные части:
«кадры» (учет, обучение и т.д.); «социалка» (поддержка сотрудников); «мотивация» (бюджетирование, программы); «психологическая работа» (оценивание, анализ и прогноз действий).


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль