• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Пономарева Елена Анатольевна, начальник отдела государственной службы и кадров Главного управления Министерства юстиции РФ по Свердловской области

ПЕРСОНА ДНЯ - Пономарева Елена Анатольевна, начальник отдела государственной службы и кадров Главного управления Министерства юстиции РФ по Свердловской области

6 августа 2010 1900
«Выходное пособие выдается при прекращении работы, не завит от каких-либо дополнительных факторов и не предполагает возмещение работнику повышенных расходов»

«Выходное пособие выдается при прекращении работы, не завит от каких-либо дополнительных факторов и не предполагает возмещение работнику повышенных расходов»Выходное пособие выдается при прекращении работы, не зависит от каких-либо дополнительных факторов и не предполагает возмещения работнику повышенных расходов, поскольку их и не было. Поэтому его относят к гарантийным выплатам.Когда платим выходное пособие?

Закон связывает выплату выходного пособия исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания увольнения,
при которых оно выплачивается. Рассмотрим, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и в каком размере.
Когда увольняет работодатель Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За таким работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения – по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Следует подчеркнуть: необходимо отличать сумму, выплачиваемую работнику при увольнении (выходное пособие в размере среднего месячного заработка), от среднего заработка, при определенных условиях полагающегося ему в период трудоустройства. На практике работники нередко путают эти выплаты, что приводит к судебным спорам.

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №8, в статье "Выходное пособие: платить или не платить?"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль