Выпускники вузов будут проходить специальное тестирование при устройстве на работу в ТНК-ВР

29 июля 2010 1637
Выпускникам необходим определенный набор знаний и умений для дальнейшего успешного устройства на работу

Фокус-группа проекта "Разработка профилей компетенций молодых специалистов - выпускников вузов и переработка на их основе учебных программ вузов членов МВЦ (межвузовского центра) собралась накануне в Тюмени под эгидой ТНК-ВР. Активное участие в ней приняли представители ТюмГНГУ.
Собравшиеся обсуждали требования к выпускникам вузов по специальностям "Геология", "Геофизика" и "Сейсмика". Ранее в Москве, практически, в том же составе оговаривались требования к специалистам в области "Бурения", "Разведки и добычи", управление информационной политики ТюмГНГУ.

"Встреча оказалась весьма конструктивной, ее итогом стала разработка предварительной модели профиля компетенций для каждого направления отдельно: геология, геофизика и сейсмика, - рассказывает ведущий специалист инновационно-методического отдела учебно-методического управления ТюмГНГУ. Мухаббат Махмудова. - Работодатели и представители учебных заведений оговорили чем конкретно и на каком уровне должен владеть выпускник вуза по той или иной специализации. Если раньше мы готовили универсального специалиста, то теперь нашим выпускникам необходим определенный набор знаний и умений для дальнейшего успешного устройства на работу".

Мухаббат Мадиевна также отметила, что работодатели не делают принципиальной разницы между бакалаврами и магистрами. Решение о том, на каком уровне образования внедрять новый компетентностный профиль остается за вузом. Если на уровне магистратуры, то вуз будет обучать студентов, учитывая конкретные пожелания работодателей, уже в этом году. Если на уровне бакалавриата, то, скорее всего, обучение по новым стандартам станет возможным в следующем учебном году, так как необходимо проанализировать и скорректировать учебные планы, разработать новые курсы.
На фокус-группе присутствовали также представители компании "Экспо-консалтинг", с учетом требуемых от выпускника вуза компетенций, они разработают систему тестов, применять которую будут предприятия, в частности, ТНК-ВР, при приеме на работы молодых специалистов.

Отметим, что основная цель компетентностного подхода в образовании - совершенствование уровня подготовки выпускников вузов. Ожидаемые результаты взаимодействия учебных заведений и предприятий-работодателей - устранение пробелов в подготовке специалистов и их соответствие профилям компетенций по дисциплинам.

Источник: angi.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль