Трудовые споры: как выяснять отношения с работодателем

29 июля 2010 1420
Проблема трудовых споров и способов их разрешения — одна из самых актуальных в трудовом праве. Какой самый эффективный механизм их разрешения, по мнению екатеринбуржцев?

Проблема трудовых споров и способов их разрешения — одна из самых актуальных в трудовом праве. Какой самый эффективный механизм их разрешения, по мнению екатеринбуржцев?

Согласно полученным данным, только треть екатеринбуржцев (31%), принявших участие в опросе, не вступали в трудовые споры. 69% (в том числе и 7% — как работодатели) сталкивались с конфликтными ситуациями в процессе трудовой деятельности.

Большинство респондентов (75%) стараются разрешать возникшие трудовые споры, по возможности, непосредственно с работодателем\работником. В суд идет 2 из 10 опрошенных (20%). Реже работники обращаются в комиссию по трудовым спорам или государственные органы, уполномоченные разрешать конфликты по вопросам трудовой деятельности (например, в Государственную инспекцию труда) —за помощью в эти госструктуры обращается, в среднем, каждый 7 опрошенный (14%).

Чаще всего работники обращаются в суд с заявлениями:
• о дискриминации в сфере трудовых отношений (38%);
• о восстановлении на работе (29%);
• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; об оплате за время вынужденного прогула (по 25%)и так далее.
 
А вот что касается исхода трудовых споров, в большинстве случаев суд принимает решение в пользу работника: в 83% случаях действия работодателя признаются незаконными, в 75% — работодателя обязывают удовлетворить денежные требования работника.  Правоту работодателя суд признает только в каждом 6 случае (17%).

Об исследовании:

Опрошены 471 человек. Среди них:
• 48% мужчины, 52% женщины;
• 23% респондентов в возрасте до 25 лет; 38%— в возрасте 25-35 лет; 24%— в возрасте 35-45 лет; 15% — в возрасте более 45 лет.

Источник: 66.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль