• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Зайцева Ольга Борисовна доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения филиала МГЮА в Оренбурге

Персона дня - Зайцева Ольга Борисовна доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения филиала МГЮА в Оренбурге

28 июля 2010 2084
«При направлении руководителя в командировку необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими правила направления работников в служебные командировки. Никаких исключений в отношении руководителя организации закон не предусматривает»

«При направлении руководителя в командировку необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими правила направления работников в служебные командировки. Никаких исключений в отношении руководителя организации закон не предусматривает» Генеральный директор является учредителем предприятия. Каким образом должна быть оформлена ему командировка? Как отразить командировку в табеле учета рабочего времени?
Е. В. Никель, ЗАО «Элвиг», г. Нижний Тагил

Прежде всего, нужно обратить внимание, что генеральный директор – учредитель предприятия является субъектом трудовых отношений, если
он не единственный учредитель этого предприятия и если между генеральным директором и предприятием заключен трудовой договор. Дело в том, что на генерального директора, являющегося единственным учредителем предприятия, нормы трудового законодательства не распространяются. В Трудовом кодексе РФ генеральный директор предприятия, состоящий в трудовых отношениях с данным предприятием, именуется руководителем организации.
При направлении руководителя в служебную командировку необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими правила направления работников в служебные командировки.

Никаких исключений из таких правил в отношении руководителя организации законодатель не предусматривает. Все действия работодателя, отражающие динамику трудового правоотношения (возникновение, изменение, прекращение), включая и направление работника в командировку, всегда должны производиться на основании приказов, составленных в письменной форме. Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, говорится (п. 6): цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (п. 7 Положения). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы: № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», № Т-10 «Командировочное удостоверение», № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Данные унифицированные формы обязательны для работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 167 ТК РФ за командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок за время командировки, в т. ч. и за время нахождения в пути. Кроме того, работодатель обязан возместить ему связанные со служебной командировкой расходы, перечисленные в ст. 168 ТК РФ.
Правильно оформленные приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение являются основанием для начисления работнику заработной платы за период нахождения в командировке, а также всех компенсационных выплат, указанных в ст. 168 ТК РФ.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль