Бесплатный работник – находка для работодателя?

13 октября 2016 485

Минюст РФ разработал законопроект, согласно которому осужденные смогут отбывать наказание, работая на предприятиях.  Но касается это только тех предприятий, в которых госкорпорации или госкомпании имеют возможность влиять на принимаемые руководством решения. 

Стоит отметить, что проект федерального закона „О внесении изменений в УК РФ“ направлен на  установление квот для приема на работу осужденных, чье наказание не связано с лишением свободы. 

Места работы осужденных определит руководство.

В соответствии с уголовным законодательством принудительные работы могут длиться сроком от двух месяцев до пяти лет. Положения законопроекта позволят выполнять работы в отдаленных регионах, в том числе с проживанием указанной категории осужденных на объектах, принадлежащих указанным организациям.

Что касается беременных осужденных женщин, документ предлагает перемещать их только при наличии заключения доктора о возможности перемещения. В зависимости от заключения  сопровождать беременную работницу будет медицинский работник.

Напомним, новый вид наказания (принудительные исправительные работы) будет введен в РФ с 2017 года. Согласно документу, отбывать наказание можно будет в любых компаниях за пределами центра: будь то акционерное общество либо унитарное предприятие.

Действующая редакция уголовного кодекса обязывает направлять на исправительные работы органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль