Нет трудового договора? Платите штраф!

15 сентября 2016 197

В Самарской области работодателю грозит штраф в размере 20 тысяч рублей. Владелец автомойки не оформил трудовые отношения с одной из работниц, что является грубым нарушением законодательства.

Напомним, что по общему правилу трудовой договор заключается только в письменной форме и до начала трудовой деятельности. Исключением является фактическое допущение работника к работе.

Договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к выполнению служебных обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Ответственность за нарушение ТК РФ

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Это может грозить наложением административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (при повторном совершении тех же деяний – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ));
  • на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (повторное совершение – от 100 тыс. до 200 тыс. руб.).


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль