На какие выплаты по коллективному договору начисляются страховые взносы?

12 сентября 2016 81

Минтруд дал разъяснения, на какие выплаты, предусмотренные коллективным договором, начисляются страховые взносы.

Если в организации заключен коллективный договор, работодатель начисляет в пользу работников следующие выплаты:

  • возмещение стоимости питания,
  • компенсацию занятий спортом,
  • стоимости путевок на санаторно-курортное лечение,
  • доплату к ежемесячному «детскому» пособию,
  • единовременное поощрение при увольнении в связи с уходом на пенсию,
  • компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Нужно ли включать перечисленные выплаты в базу для исчисления страховых взносов? Минтруд России ответил утвердительно (письмо от 22.07.16 № 17-3/В-285).

Специалисты ведомства напомнили, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Об этом сказано в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).

Исчерпывающий перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в ст. 9 данного закона. Выплаты в виде оплаты питания, компенсации стоимости путевок и занятий спортом, доплаты к ежемесячному пособию, единовременного поощрения работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию, компенсации за задержку зарплаты в этой норме не упомянуты.

Следовательно, перечисленные суммы облагаются взносами в общем порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Но многие суды считают иначе. Выплата компенсации за задержку зарплаты производится в силу закона в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Тем самым работнику обеспечивается дополнительная защита трудовых прав. Следовательно, такая выплата подпадает под действие подпункта «и» п. 2 ч.1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, и ее не нужно включать в базу для начисления страховых взносов (постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13, см. «ВАС: на суммы компенсаций за задержку зарплаты страховые взносы не начисляются»).

Не связаны с условиями труда работников и не зависят от выполняемых ими трудовых функций следующие выплаты, предусмотренные исключительно коллективным договором:

  • компенсация оплаты санаторно-курортных путевок,
  • возмещение затрат на занятие спортом,
  • единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию.

На этом основании такие выплаты не включаются в базу для начисления страховых взносов (постановления АС Западно-Сибирского округа от 21.04.16 № А45-18641/2015; АС Уральского округа от 04.06.15 № Ф09-2441/15).

Верховный суд РФ в определении от 29.06.15 № 304-КГ15-6486 указал, что доплата к «детскому» пособию являются мерой социальной поддержки работниц, а не частью оплаты труда.

В споре, который рассмотрел ВС РФ, ежемесячное пособие сверх сумм, предусмотренных законодательством для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивалось в тот период, когда сотрудницы не осуществляли свою трудовую функцию.

При этом выплата данных сумм не зависела от размера заработка работников и условий их труда. Следовательно, эти социальные выплаты, основанные на коллективном договоре, не облагаются взносами, решил суд.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль