Как часто соискатели просят дать письменный отказ в приеме на работу?

1 июля 2016 1414

С прошлого года работодатели обязаны письменно сообщать кандидатам о причине отказа в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным и представлен в течение семи дней. Иначе соискатель может обратиться в суд.

О необоснованных причинах отказа в приеме на работу читайте в статье: «Необоснованный отказ в приеме на работу».

Но не все так страшно. К годовщине нововведений портал Superjob провел опрос, как часто соискатели требуют письменный отказ.

Выяснилось, что только 5% HR-специалистов сталкивались с требованиями соискателей о письменном отказе. Среди респондентов чаще всего такое требование получали HR-специалисты крупных компаний – 11%. Маленькие фирмы сталкивались с просьбой о письменном отказе в приеме на работу реже всего (2%).

Объясняют это тем, что крупных компаниях подбор персонала проводят более формально, нежели на мелких предприятиях. В маленьких фирмах соискателю уделяют больше внимания, задают много вопросов, выясняют нюансы во время собеседования. Поэтому необходимость письменного отказа исчезает сама собой.

Высокий процент соискателей, которые потребовали письменный отказ в приеме на работу – это в основном линейные менеджеры и рядовые работники.

Кстати, специалисты HR-служб признаются, что рассматривают просьбу кандидата о письменном отказе в приеме на работу как конфликтность, враждебность и неуверенность в себе.

Что делать, если кандидат все-таки потребовал от вас письменный отказ в приеме на работу? Читайте в нашей статье «Отказ в заключении трудового договора: гарантии соискателю».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль