Вам кажется, что работник пьян? Направьте на медицинское освидетельствование!

22 марта 2016 3474

Если работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, вы (работодатель) вправе направить его на медицинское освидетельствование.

Новый порядок его проведения вступает в силу 26 марта 2016 г.  (далее – Порядок). Утвержден он приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Какие признаки в поведении работника могут дать основание предполагать, что он пьян?

По новому Порядку это: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость или возбуждение; гиперемия или бледность, мраморность кожных покровов; сужение или расширение зрачков, вялая реакция зрачков на свет; пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неустойчивость в позе Ромберга, ошибки при выполнении координаторных проб; тремор век и (или) языка, рук и др.

Напомним, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – грубое нарушение трудовой дисциплины. За такой проступок работника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако при увольнении по данному основанию нужно быть предельно внимательными и неукоснительно выполнять все требования порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В том числе получить достаточные доказательства того, что работник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Одним из самых надежных таких доказательств будет Акт медицинского освидетельствования.

Кстати, при медицинском освидетельствовании работника по направлению работодателя  первый экземпляр Акта выдается работнику (его законному или иному уполномоченному представителю), второй экземпляр Акта хранится в медицинской организации.

Новая форма Акта № 307/у-05 медицинского освидетельствования на состояние опьянения будет применяться только с 1 июня 2016 г.

Да, и имейте ввиду. Работник вправе отказаться от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.         



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль