Работодатели заплатят по долгам… работников

17 ноября 2015 469
В налоговой службе утвержден новый порядок взыскания задолженности с физических лиц. Отныне работодатель должен погасить налоговую задолженность сотрудника, если та не больше 25 тыс. рублей.

В налоговой службе утвержден новый порядок взыскания задолженности с физических лиц. Отныне работодатель должен погасить налоговую задолженность сотрудника, если та не больше 25 тыс. рублей. При этом допустимый процент взыскания от зарплаты не более 50%.

Каким образом будет проходить данная процедура? Пенсионный фонд РФ будет предоставлять адрес работодателя должника в налоговую службу. Налоговая служба, в свою очередь, направляет работодателю (или иному лицу, совершающему периодические выплаты) исполнительный документ о взыскании денежных средств с работника-должника.

Если работодатель не производит соответствующие выплаты из заработной платы сотрудника в счет погашения долга, налоговая служба направляет заявление в структурное подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов России по месту нахождения работодателя.

Важно отметить, что работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, или наложить штраф в размере до 100 тыс. рублей. К ответственности также может быть привлечен директор или бухгалтер. Для должностного лица штраф может составить 20 тыс. рублей.

Эксперты не исключают, что в случае уклонения от обязанностей, работодательможет быть привлечен и к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ «Неисполнение решения суда».

По мнению специалистов, данное нововведение требует доработок. Оно играет в пользу налоговой службы. В случае злоупотребления данным порядком взыскания задолженности, на работодателя могут завести уголовное дело. Например, если работодатель решит погасить долг в 25 тыс. руб. с зарплатой сотрудника в10 тыс. руб., это нарушит ТК РФ.

Работодатели заплатят по долгам… работников

Читайте в журнале «Справочник кадровика» в 2016 году обо всех удержаниях, которые работодатель может/должен производить из зарплаты сотрудников.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль