Штрафы за нарушения трудового законодательства будут считать по-новому?

4 ноября 2015 1601
30 октября 2015 г. в Государственную Думу РФ поступил на рассмотрение проект Кодекса РФ об административной ответственности (КАО РФ). Проект вносит принципиальные изменения в порядок исчисления размеров административных штрафов.

30 октября 2015 г. в Государственную Думу РФ поступил на рассмотрение проект Кодекса РФ об административной ответственности (КАО РФ).

Проект вносит принципиальные изменения в порядок исчисления размеров административных штрафов.

Предлагается размер административного штрафа определять не в рублях, а исходя из «расчетного показателя». Именно он станет базовой величиной для исчисления штрафов. Размер базовой величины предполагается устанавливать федеральным законом. На сегодняшний день единицу расчетного показателя (РП) планируется приравнять к одной тысячи рублей.

Предлагаемый минимальный и максимальный размер штрафа:

Для граждан Для должностных лиц Для индивидуальных предпринимателей Для юридических лиц
Минимальный размер 0,1 РП 0,5 РП 0,5 РП 2 РП
Максимальный размер 200 РП 1 000 РП 2 000 РП 10 000 РП

Стоит ли волноваться? Пока нет. Эксперты утверждают, что изменение порядка законодательного установления размера административной ответственности к повышению штрафов не приведет.

Штрафы за нарушения трудового законодательства будут считать по-новому?

Обо всех изменениях в трудовом законодательстве, свершившихся и планируемых, узнайте на конференции: «Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль