Проверять зарплату на соответствие МРОТ предложено без учета выплат "северных" компенсаций

25 сентября 2015 2552
С 1 января 2016 года вступает в силу новый закон, согласно которому размер заработной платы при проверке на соответствие МРОТ следует рассчитывать без учета премий.

Законодательным Собранием Республики Карелия в Государственную Думу РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации».

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ внесут поправку, дополнив её после слов «Месячная заработная плата» словами «без учета выплат компенсаций, установленных в соответствии со статьями 315, 316, 317 настоящего Кодекса».

Почему Госдума решила внести данную поправку в ТК РФ?

Сейчас, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом компенсационных выплат и премий. Но конкретных разъяснений, входят ли премии и компенсационные выплаты в размер минимальной заработной платы, нет. Некоторые работодатели используют неточности в статьях ТК РФ в ущерб интересам работников, включая в размер минимальной оплаты труда все виды компенсационных выплат.

Авторы законопроекта обращают внимание на компенсационный характер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, установленной за стаж работы в северных регионах. Это государственные гарантии, которые отличаются от других компенсационных и стимулирующих выплат и направлены на обеспечение повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Проверять зарплату на соответствие МРОТ предложено без учета выплат северных компенсаций

Можно ли обязать работодателя выплачивать премии сотрудникам? Читайте в нашей статье в «Выплата премии: право или обязанность?».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль