Вынужденная подработка – уважительная причина для «прогула»

16 сентября 2015 1209
Финансовые проблемы на одном из железобетонных заводов Хабаровского края привели к длительным задержкам заработной платы. Сотрудники, оставшиеся фактически без средств к существованию, вынуждены были решать проблему каждый по-своему.

Финансовые проблемы на одном из железобетонных заводов Хабаровского края привели к длительным задержкам заработной платы. Сотрудники, оставшиеся фактически без средств к существованию, вынуждены были решать проблему каждый по-своему.

Например, один из работников завода нашел себе подработку, но, правда, в рабочее время. В связи с этим, он обратился к руководству с просьбой предоставить один день отпуска без сохранения заработка. Оформил все это, как и положено, заявлением. но получил отказ. Однако на работу на следующий день все же не вышел.

В письменном объяснении, которое с него затребовали по факту отсутствия на рабочем месте, работник пояснил, что его неявка на работу – вынужденная мера. Систематические задержки заработной платы заставляют его искать другие способы прокормить семью.

Однако руководство компании не сочло данное объяснение удовлетворительным и, признав отсутствие на рабочем месте прогулом, уволило данного работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд первой инстанции в требованиях о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе сотруднику отказал.

Однако представители Советско-Гаванской прокуратуры с законностью и обоснованностью решения суда не согласились. Была подана апелляционная жалоба.

Решением апелляционного суда увольнение было признано незаконным, работник был восстановлен на работе, к тому же работодателя обязали компенсировать ему средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. В обосновании своего решения суд указал, что согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка и обстоятельства.

В данном случае причиной отсутствия работника на рабочем месте стала невыплата заработной платы и вынужденная необходимость работника искать другие источники дохода для обеспечения.

О других тенденциях судебной практики по трудовым делам в связи с изменениями в экономике, а также «кризисных» основаниях увольнения Вы узнаете на конференции ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И HR-ТЕХНОЛОГИИ: ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль