Первый раз не считается или… чем чревато для работодателей первое нарушение ТК РФ?

9 сентября 2015 925
За нарушение трудового законодательства работодатель и/или руководитель организации может понести административную, материальную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель и/или руководитель организации может понести административную, материальную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность. Но как быть с теми, кто впервые нарушил ТК РФ? К ним государство решило отнестись более лояльно. Госдума предлагает за первое совершенное нарушение ограничиться предупреждением.

Однако предполагается, что подобные снисхождения могут быть возможны только в случае, когда совершенные работодателем нарушения: 

  • не повлекли причинение (или возникновение угрозы) вреда жизни и здоровья людей; 
  • не повлияли напрямую на права работников.

В случае неустранения работодателем в установленный срок указанных в предупреждении нарушений работодатель будет нести административную ответственность.

Первый раз не считается или… чем чревато для работодателей первое нарушение ТК РФ?

Узнать о типичных ошибках работодателей, способах их исправления и ответственности за нарушение трудового законодательства Вы можете в Электронной системе кадровика.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль