Порядок проведения конкурса и условия участия

Конкурс проводится с марта по август 2012 г. В № 3–8 журнала «Справочник по управлению персоналом» будут опубликованы конкурсные задания с вариантами ответов. Участникам конкурса необходимо выбрать из них оптимальный для каждой ситуации и обосновать свой выбор.

Этап конкурса

Приняв участие только в одном из этапов конкурса, участники могут стать победителями этапов. Для этого нужно набрать наибольшее количество баллов за обоснование решения конкурсного задания.

Первый уровень

Победителем первого уровня конкурса будет признан участник, который принял участие в решении максимального количества конкурсных заданий и дал наиболее полные обоснования своим решениям.

Второй уровень

Победителем второго этапа с вручением именного диплома HR года-2012 (Гран-при конкурса) станет участник, который представит к своим обоснованиям решения кейсов еще и расчеты экономико-статистических показателей и наберет наибольшее количество баллов.

Для участия в конкурсе необходимо:

1. Заполнить анкету участника конкурса (см. Приложение 1 «Анкета участника конкурса») и прислать ее в оргкомитет конкурса;
2. Ознакомиться с заданием (публикуется в виде конкретной управленческой ситуации в журнале «Справочник по управлению персоналом» в разделе «Case-практикум» и на нашем сайте);
3. Подготовить ответы на конкурсные задания согласно указанным требованиям (см. Приложение 2 «Требование к конкурсным заданиям»);
4. Присылать работы по электронной почте в оргкомитет конкурса не позднее дат, указанных в Приложении 3 «График проведения конкурса».

E-mail для отправления конкурсных заданий: vsushilina@mcfr.ru

Контактное лицо: Виктория Сушилина – координатор проекта.

Публикация лучших решений

Работы, признанные жюри наиболее соответствующими требованиям и задачам конкурса, будут опубликованы в журнале «Справочник по управлению персоналом», а также на нашем сайте.

Кроме того, на сайте журнала будут размещены все лучшие, по мнению жюри, конкурсные решения. За любое из этих вариантов решения посетители сайта смогут проголосовать. Победитель по итогам голосования станет обладателем звания «Фаворит HR-сообщества».

Имена и фотографии финалистов будут опубликованы в №12 за 2012 г. журнала «Справочник по управлению персоналом», а так же на нашем сайте.

Порядок оценки и расчета баллов

Первый уровень конкурса

Каждый участник, приславший наиболее полные ответы на конкурсные задания, получает один балл за участие на каждом этапе конкурса.

Решения участников оцениваются жюри по пятибалльной системе (от 1-го до 5-ти баллов за обоснование решения: 0 - комментарий отсутствует, 1 балл - краткий комментарий, без развернутых пояснений, 2-3 балла - развернутый комментарий, с обоснованием точки зрения, 4-5 баллов - развернутый комментарий с практическими примерами).

По результатам оценок, выставленных членами жюри, выводится средний балл.

Второй уровень конкурса

Участники, которые представят дополнительно к своим обоснованиям решения кейсов еще и расчеты экономико-статистических показателей получают от 1 до 5 баллов дополнительно за каждое присланное экономико-статистическое обоснование решения.

Приложение 1. Анкета участника конкурса

1. Фамилия, имя, отчество*
2. Должность*
3. Название компании, сфера деятельности*
4. Город, область, район*
5. Количество персонала в компании
6. Образование (вуз, профессиональная подготовка)
7. Контактная информация (почтовый адрес, телефон, e-mail)*

* Поля, обязательные для заполнения

Приложение 2. Требования к конкурсным работам

1. Работы присылаются в оргкомитет конкурса в электронном виде в формате Word, шрифт Times New Roman (12 размер), через полтора интервала, размер полей – стандартный. Обоснование ответа должно быть изложено деловым русским языком с использованием общепринятой профессиональной терминологии. Объем присланных решений не должен превышать 3 страницы.
2. Решение должно быть подкреплено достаточным количеством аргументов; при необходимости возможно включение приблизительных расчетов.
3. Изложение должно быть логичным и последовательным.
4. Для решения должна быть использована вся информация, содержащаяся в кейсе.
5. Решение не должно противоречить здравому смыслу, деловой этике и российскому законодательству.

Приложение 3. Публикация конкурсных заданий в журнале

I этап. №3 , март. Работы принимаются до 1 апреля 2012 г.
II этап. №4, апрель. Работы принимаются до 1 май 2012 г.
III этап. №5, май. Работы принимаются до 1 июня 2012 г.
IV этап. №6, июня. Работы принимаются до 1 июля 2012 г.
V этап. №7, июль. Работы принимаются до 1августа 2012 г.
VI этап. №8, августа. Работы принимаются до 1 сентября 2012 г.

Работы, присланные после указанных сроков, к рассмотрению на конкурс не принимаются.