Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
№5
Есть проблема? Вот решение
По общему правилу законного способа нет
ВРИО в трудовой не отражается
Нет. Придется оформлять как положено
Нужны два договора и приказ
Нет, но...
Да
Нет. Нужны хотя бы копии
Ваш выход – КТС!
Можно, но не обязательно
Online-консультант
Чтобы быть хорошим кадровиком, одного знания трудового законодательства недостаточно. Как ни крути, но о качестве нашей работы чаще всего судят по правильности оформления документов. Зарегистрироваться
Что лучше – кнут или пряник? Наверняка большинство из вас сторонники «мягких» способов управления персоналом. Но как быть, если сотрудник по-хорошему не понимает? Зарегистрироваться
Нередко слабый линейный состав компании ставит под угрозу работу всего коллектива. Как результат – недовольство рядового персонала, которые изо дня в день не знают, что им делать, не видят четко поставленных задач, итогом чего может стать решение увольнения из компании. Зарегистрироваться
Я знаю, как правильно...
Прием на работу, предоставление отпуска, увольнение, перевод – чем только ни приходится заниматься кадровику в течение рабочего дня. И каждый раз нужно быстро сориентироваться – какие документы и как оформить, в какой срок и кого с ними ознакомить, кому передать копии…
Что написано пером...или как оформить идеальный документ
График отпусков – документ важный и абсолютно необходимый. Поверьте, инспектор ГИТ, придя с проверкой соблюдения права работников на отдых, в первую очередь попросит предоставить именно график отпусков. И хорошо если этот документ у вас идеальный – и по форме, и по содержанию…
В этом месте ставим точку
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь работника имела место в период простоя? Если да, то в каком размере? Вопросы совсем не праздные...
Подбор персонала: дельные советы на каждый день
Кто не хочет получить желаемое «здесь и сейчас»? Вот и руководство компании, ставя задачу найти высококвалифицированного специалиста, ожидает, что если не завтра, то через неделю он уже приступит к работе. Что остается рекрутеру?
HR-схемы без проблемы
Подарки дарить приятно. Да и получать, честно говоря, тоже ☺. Вот и руководство компании, примеривая на себя роль Деда Мороза, под конец года затевает «аттракцион неслыханной щедрости». Премии, подарки особо отличившимся, да просто грамоты – доброе слово, оно ведь и кошке
приятно – сыплются как из рога изобилия. Идиллия...
До первой налоговой проверки.
приятно – сыплются как из рога изобилия. Идиллия...
До первой налоговой проверки.
О стрессе написано множество книг и статей, проведены исследования влияния стресса на людей в самых разных ситуациях. Однако не так часто встречается точка зрения, отражающая экономическую сторону проблемы. Рядовой сотрудник, находящийся в состоянии стресса, работает неэффективно, снижая прибыль компании, а то и нанося ей заметный урон. А если стресс у руководителя?..