№8

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. И если, несмотря на все предосторожности, несчастный случай все же произошел, хлопот работодателю не миновать. Но что же нужно сделать прежде всего? Конечно же оказать первую помощь пострадавшему. А затем приступить к выяснению всех обстоятельств несчастного случая.

Чтобы избежать ошибок, давайте определим алгоритм действий работодателя и посмотрим, какие документы необходимо оформлять, если работник получил травму на производстве.

В ряде случаев Трудовой кодекс РФ при прекращении трудового договора обязывает выплатить работнику выходное пособие. Можно ли сэкономить, допустим, изменив основание увольнения? Одни говорят: легко! Другие категорически против этого. А вы на чьей стороне?

Работник в отпуске, но срочно понадобился на работе. И заменить некем, и до конца отпуска нельзя подождать... Руководство требует срочно вызвать его на работу. Знакомая ситуация? Нечасто, но такое случается. А значит, нужно быть готовым к грамотному оформлению документов. Тем более что возможность преждевременно прервать отдых работника предоставлена законом.

О том, как правильно отозвать сотрудника из отпуска и какие при этом необходимо создать документы, мы сегодня и поговорим.

Каждый имеет право на отдых. И если для работника это право: хочешь -используй, не хочешь - не используй, то для работодателя - обязанность. Обязанность обеспечить работнику его право. Причем обратите внимание: независимо от того, хочет этого работник или нет. За тем, как это выполняется на практике, следят надзорные органы, и штрафы в случае выявления нарушений немаленькие.

Вы решили сменить место работы? Или, возможно, увольняется ваш коллега? Как же организовать прием–передачу дел в кадровой службе, учитывая, что эта процедура в нормативных документах не регламентирована? Все подписчики журнала «Справочник кадровика» бесплатно в режиме реального времени на портале PRO-персонал получат 9 сентября 2010 года подробные рекомендации и ответы на вопросы по теме. Зарегистрироваться на online-консультацию

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником. Но, как показывает редакционная почта, с определением его содержания и оформлением как самого договора, так и сопутствующих ему документов у кадровиков возникает немало вопросов. Эксперты журнала «Справочник кадровика» ответят на них бесплатно в режиме реального времени 23 сентября 2010 года на портале PRO-персонал. Зарегистрироваться на online-консультацию

Казалось бы, что может быть лучше договора подряда? Заключили, получили работу, оплатили результат - и расстались. А если понадобится исполнитель и его работа - снова оформим договор, акт и заплатим. И никаких «лишних» обязательств перед работником: не нужно каждый месяц платить зарплату, предоставлять отпуск, оплачивать больничный...

Эта схема идеальна. Но только в тех случаях, когда отношения между заказчиком и исполнителем действительно подрядные. Если же появляется регулярная потребность в услугах, оказываемых «исполнителем», - возникнет и первый признак трудовых отношений. А значит, в случае судебных разбирательств проблем не миновать.

Сегодня работник бросает руководителю на стол заявление об увольнении, завтра - требует его вернуть и говорит, что передумал, а в суде вообще «меняет показания»... Знакомая ситуация? Думаем, что да. Причем формально разрешение на такое поведение работника дает сам Трудовой кодекс: в течение двух недель с момента подачи заявления он имеет право его отозвать. Причем без объяснения причины, но... по определенным правилам.

Работница пришла наниматься на работу и предъявила трудовую книжку образца 1938 г. На титульном листе дата заведения книжки – 1993 г., и первая запись сделана в 1993 г. (т. е. бланк на момент начала трудовой деятельности работницы утратил свое действие). Можно ли продолжать делать записи в этой книжке или нужно завести новую?

Как правильно заполнить трудовую книжку при восстановлении работника на работе по решению суда?

Как правильно заверить копию трудовой книжки? Чем копия отличается от выписки из трудовой книжки?

Негосударственной общеобразовательной школе по приказу Департамента образования (по итогам аккредитации) присвоили новый статус – Центр образования. Это считается переименованием или преобразованием? Нужно ли в этом случае вносить записи в трудовые книжки работников?

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные дни, при неблагоприятном климате - что их объединяет? Особые обстоятельства, при которых она выполняется. Вполне логично, что и оплачиваться такая работа тоже должна по-особенному.

Трудовой кодекс РФ это признает и в ряде случаев прямо предусматривает оплату труда в повышенном размере. Об обстоятельствах, влияющих на размер заработной платы, а также о способах его увеличения и пойдет речь.

В нашей стране 2010-й объявлен Годом учителя.

Важной ролью преподавателя и его вкладом в национальное образование объясняется и особый подход к пенсионному обеспечению работников этой профессии. К сожалению, реализовать право на получение «педагогической» пенсии отнюдь не просто. Виной тому и большое число нормативных актов, применявшихся в разное время, и сложные правила исчисления педагогического стажа, и ошибки работодателей, допускаемые в личных документах работников, а зачастую и неправильные действия работников Пенсионного фонда. Давайте посмотрим, какие потребуются составляющие, чтобы педагог мог воспользоваться своим правом на досрочную пенсию.

Как известно, болезнь легче предупредить, чем излечиться от нее. Так же и с безопасностью компании: выгоднее (с точки зрения финансовых, временных и моральных затрат) ответственно относиться к поиску и приему новых сотрудников, чем принимать на работу тех, от кого потенциально может исходить какая-либо угроза. На что же следует обратить внимание при общении с соискателем? Поговорим об этом подробнее.

В последние десятилетия явление конкуренции прочно обосновалось в нашем сознании. Вместе с ним в нашу жизнь вошло и понятие конкурентоспособности. Все чаще специалисты в области управления персоналом употребляют данный термин в отношении работников. Каким образом можно оценить конкурентоспособность персонала компании и может ли кадровая служба помочь повысить трудовой потенциал?