Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
№5
На практике: Мотивация
Ожидания топ-менеджеров – тема, которая будет актуальной во все времена.
На практике: Обучение и развитие
Экономическая ситуация 2008-2009 годов заставила многие
компании по-новому взглянуть на кадровую политику, к сожалению, не всегда со знаком «плюс» для сотрудников.
На практике: Поставлена задача
Для объединения HR-процессов в целостную систему управления главным ресурсом предприятия – сотрудниками необходимо, в первую очередь, оценить и описать все позиции в структуре штата. Идеальный инструмент для этого – профиль должности.
Портрет профессии: Профессия HR
Артур Легкий, менеджер по организационному развитию и
управлению талантами компании «Хенкель» в России, рассказывает о проекте, позволяющем заглянуть в будущее
компании.
Мастерская: Case-практикум
Мы продолжаем публикацию серии кейсов по управлению персоналом с вариантами решений.
HR-менеджмент за рубежом: В переводе
Западные эксперты рассматривают явление «брендинг работодателя» как новое направление в управлении персоналом.
Мастерская: Технологии
В очередной статье серии публикаций – рассказ об основных финансовых показателях эффективности HR-отдела: выручке, фонде оплаты труда, расходах на персонал.
На практике: Адаптация
Автор предлагает рассмотреть основные законы «привыкания» к новым задачам и условиям деятельности выходцев из кадрового резерва.
Тема: Опыт
На примере производственного предприятия сферы FMCG автор рассматривает основные риски, связанные с персоналом.
Опытом предупреждения и снижения кадровых рисков на этапе подбора персонала делится автор статьи.
Автор статьи рассказывает читателям, с какими угрозами, связанными с сотрудниками, может столкнуться в своей работе менеджер по персоналу.
Тема: Собеседник
Заместитель генерального директора «Бейкер Тилли Русаудит» Марина Павлова делится своим опытом обеспечения
кадровой безопасности компании.
Тема: Взгляд
Эксперты журнала рассказывают о правилах борьбы с
теми, кто нарушает внутреннюю безопасность компании.
Автор делится своими мыслями о рисках и угрозах, которые возникают в работе с людьми, с точки зрения безопасности бизнеса.