Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Вопросы по HR-тематике
Отвечает Наталия Крутько, независимый консультант в области управления персоналом:
Варианты зарплатных схем существенно отличаются в зависимости от того, чем занимаются сотрудники сферы информационных технологий:
1. Если речь идет о разработке ПО, то фактически единственный хорошо раб...
Отвечает Валерий Чемеков. канд. псих. наук, член редакционной коллегии журнала «Справочник по управлению персоналом»:
Используются следующие методики:
Групповая оценка личности
Групповая оценка личности – метод оценки деловых и личных качеств сразу неско...
Отвечает Ариадна Денисова, начальник департамента персонала ООО «ЕвразХолдинг», тренер «ИКТ», автор журнала «Справочник по управлению персоналом»:
Сложно ответить на этот вопрос однозначно. С одной стороны, начальство по-своему право, т.к. по одной из теори...
Отвечает Валерий Чемеков, канд. псих. наук, член редакционной коллегии журнала «Справочник по управлению персоналом»:
Свойства такого резюме:
такое резюме не оставляет кандидату свободы в выборе средств редактирования, формы резюме, изменении формы;
большинство подоб...
Тематика:
Материальная мотивация
Система косвенного материального стимулирования представляет собой дополнительные неденежные компенсации работникам. Используется в целях привлечения и удержания высококлассных специалистов, позволяет компании иметь значительное конкурентное преимущество перед другими работодателями.
В рамках...
Отвечает Валерий Чемеков, канд. псих. наук, член редакционной коллегии журнала «Справочник по управлению персоналом»:
При снижении уровня (дауншифтинге) топ-менеджер компании переходит на работу в школу, начинает заниматься живописью, переезжает на периферию.
Более м...
Отвечает Наталия Крутько, независимый консультант в области управления персоналом:
Материальная и нематериальная составляющие системы мотивации для продавцов должны быть четко сбалансированы. Необходимо, чтобы финансовая часть могла конкурировать с теми суммами, которые предлагают своим сотр...
Отвечает Артур Козырев, начальник отдела персонала, компании "Русская Трапеза":
При подборе персонала менеджеры по персоналу нередко сталкиваются со следующей проблемой: линейные менеджеры не могут четко сформулировать свои требования к будущему кандидату. В итоге рекрутеры находят...
Отвечает Сергей Ряковский, директор Дирекции Корпоративного университета, Холдинг "Сухой":
Нет никаких правовых ограничений на изготовление и выдачу документов о прохождении внутреннего обучения по его итогам для организаций, не имеющих лицензии на образовательную деятельность. Цел...
Отвечает Валерий Чемеков, канд. психол. наук, независимый эксперт в области управления персоналом:
В этой ситуации оба правы, если считать тесты профессиональной оценки и психологические тесты разными инструментами.
Психологический тест – способ психодиагностики, с помощью кото...