Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30.12.2001
Номер:
195-ФЗ
Действует с даты: 04.05.2012
Ведомство: Госдума РФ
Тип документа: Кодекс
Категория: Кодексы
Тематика: По иным основаниям, Допущение к работе
Действует с даты: 04.05.2012
Ведомство: Госдума РФ
Тип документа: Кодекс
Категория: Кодексы
Тематика: По иным основаниям, Допущение к работе
Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
Читайте также
- Указ Президента РФ № 110 от 01.02.2005 / Нормативные документы
- Какие есть основания для прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)? Есть ли обязательства работодателя перед работником, который увольняется по п.1 ст.77 ТК РФ? В случае увольнения по данной статье присваивается ли статус "безр / Ответы на вопросы
- Основания прекращения трудового договора с руководителем организации / Статьи
Комментарии
Оставить комментарий
Никто еще не прокомментировал эту статью, Вы можете стать первым
Чтобы написать комментарий - авторизуйтесь