| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
|
24.01.2012 10:31:21
Сурукуку права (хотя и довольно резко выразилась). Если всем все было понятно, то не было бы и этого сайта. И потом - начинающих каждый день прибавляется. Не стоит об этом забывать. |
|||
|
|
|
24.01.2012 11:16:18
Видимо кто-то видит в этом конкурентов.  |
|||
|
|
|
29.01.2012 01:31:45
У всех приличных форумов есть правила, которые очень похожи. Этот не исключение. http://pro-personal.ru/communication/forum/rules/
Если Вы хоть немножко будете их придерживаться, то он будет не только полезнее, но и удобнее. Если 1 тема повторяется 50 раз и в ней много флуда, то пользы это никому не принесет |
|
|
|
|
04.02.2012 20:41:50
Кадровики, не спорьте, вы отвлекаетесь от главного....работы. У меня ситуация более интересная. Скажем, Иванова ушла в декрет, на её место по срочному ТД взяли Петрову, и она тоже ушла в декрет, берем тогда Васильеву( по срочному ТД), из декрета выходит Иванова, соответственно, увольняю Васильеву, НО что делать с Петровой? Пока она в отпуске по уходу за ребенком я её уволить не могу, тогда когда её увольнять? Мало того, скорее всего Иванова уволится сама....Петровой из её декрета выходить в 2013 году....и как мне с ними поступить. В любом случае Петрову мне надо уволить, но КАК? А если Иванова сама уволится через пару месяцев, то ТД Петровой не превратится ли в бессрочный ТД? Подскажите. пожалуйста....
|
|
|
|
|
04.02.2012 22:47:17
NGV, уволить надо обеих девушек, сидящих на месте Ивановой. Основание одно для всех - выход на работу основного работника
|
|
|
|
|
05.02.2012 10:31:27
в связи с выходом Ивановой, должно состоятся увольнение Васильевой, а Петрову вы не имете право увольнять, пока она сама не задумает выходить тогда вы ее предупреждаете об увольнении в связи с выходом основного работника. Но а если Иванова сама уволится, то с Петровой ТД будет заключен как бессрочный, и тогда вы оформляете ТД со следующим работникам на период отсутвия основного работника Петровой,
|
|
|
|
|
05.02.2012 18:20:08
irina_a, на каком основании Вы сделали такой вывод? Иванова - основной работник, на время отсутствия которого принимают всех остальных. Если их не уволить, то ТД становится бессрочным и потом уже будет 2 работника на 1 месте
|
|
|
|
|
05.02.2012 23:13:36
Коллеги, развивая свою тему...я нашла материал, что Петрову я должна уволить, и что её отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для этого, иначе, на основании п.4 ст.58 ТК условия о его (ТД) срочном характере утратит силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Но меня смущает тот факт, что она в отпуске.... а в отпуске увольнение возможно только по инициативе работника.В этом и вопрос??? И как это будет выглядеть ? приказ об увольнении и по почте уведомление о получении трудовой книжки ???? И ещё....на основании какой статьи я не могу уволить Петрову? гарантии распространяются только на матерей с бессрочным ТД...
|
|
|
|
|
06.02.2012 10:43:07
Тема уже была. В ТД Петровой должна быть запись на период ДО Ивановой, в ТД Васильевой на период ДО Петровой и Ивановой. Иванова выходит - увольняете всех. Никаких препятствий здесь нет.
В связи с окончанием срочного трудового договора п.2 ч.1 ст.77 |
|||
|
|
|
06.02.2012 18:02:51
Невозможно оформить ТД Васильевой за Иванову и Петрову? Васильева может быть оформлена только за Иванову. А Петрова пока находится в декрете ее права защищены. Она будет "висеть" за штатом. Но как только она напишет заявление о выходе на работу, вы делаете уведомление об увольнение.
Изменено:
irina_a - 06.02.2012 18:08:23
|
||||
|
|
||||
