NGV, конечно же исправлять. Порядок одинаков для всех неверных записей. См. Постановления 225 и 69
Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
URL: http://www.pro-personal.ru/communication/forum/messages/forum19/topic881/message12831/index.php
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом
Ошибочные записи, Ошибочный месяц увольнения в трудовой....как исправить?
|
04.02.2012 22:48:40
|
|
|
|
|
05.02.2012 23:54:42
Chertik, спасибо, буду исправлять....ещё один вопрос: в штатке изменили название должностей (добавили функций). К ТД сделали доп соглашения, разработали долж. инструкции, а нужно вносить в тк изменения. Получается, что работник принимался на одну должность, а увольняться будет с другой. Если - да, то как это будет выглядеть? Скажем был "кассир", а стал " оператор-кассир".
|
|
|
|
|
06.02.2012 10:36:23
Подскажите, пожалуйста, работник устраивается на работу после службы в армии, сделана запись о приеме на работу, работник только через месяц принес военный билет, можно ли следующую запись внести о службе в ВС на основании военного билета, или делать предыдущую запись о приеме не действительной, далее - служба в ВС, после запись о приеме на работу?
|
|
|
|
|
08.02.2012 22:06:37
NGV, это перевод, должен быть соответствующий приказ, на основании него и делается запись в ТК
pidgay, действующее законодательство не предусматривает внесение сведений о службе в армии исключительно перед записью о приеме, так что можете сейчас внести необходимую информацию |
|
|
|
|
09.02.2012 09:29:56
Chertik, спасибо, а то была в отпуске несколько дней теперь исправляю ошибки.
|
|
|
|
|
09.02.2012 21:41:37
chertik, спасибо,
 уже откопала приказы о переводах (это было в прошлом году) вношу переводы.... |
|
|
|
|
27.02.2012 10:32:25
Помогите пожалуйста. В трудовой книжке запись о работе сделала на листе "сведения о награждениях", т.к. листы "сведения о работе" закончились, о "награждениях" зачеркнула, написала "о работе". Теперь знаю, что неправильно, но сделала по аналогии с другими книжками - там этого полно. Теперь думаю как верно исправить ситуацию. Где отменять эти записи: в старой книжке или во вкладыше? Может быть вообще не отменять - раз эти записи будут считаться итак недействительными, а во вкладыше сделать все по новой.
 |
|
|
|
|
29.02.2012 06:06:52
да, да
очень интересный вопрос, меня тоже интересует. а еще как быть, если сведения о работе у других работодателей до нас уже записаны в сведениях о поощрениях????? |
|||
|
|
|
29.02.2012 07:43:06
|
|||
|
|
|
29.02.2012 07:47:20
Таких примеров сколько угодно. Еще никто замечаний по этому поводу не делал, в ПФ тоже вопросов не задавали. Думаю, ничего страшного. Тем более, что книжки все равно должны отменить
 |
||||
|
|
||||
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форум кадровиков портала pro-personal.ru - сообщество кадровиков и менеджеров по управлению персоналом, HR-менеджеров, инспекторов и специалистов отдела кадров. Присоединяйтесь к общению на форуме кадровиков!