Возник конфликт между нами (работниками ОК) и отделом ОТиТБ,а именно. Работник был принят на работу с нормальными условиями труда без предварительного медосмотра. Проработав один год, он переводится на работу с в/у труда, где также требуется и медицинская книжка. Отдел ОТиТБ настаивает, чтобы мы направили его на предварительный мед.осмотр. Мы, мотивируя тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем, утверждаем,что он должен быть направлен на периодический медосмотр,чем на нашем предприятии и занимется ООТиТБ. Кто же из нас прав? И если через год работы мы направляем работника на предварительный медосмотр, а он его не проходит, нам его увольнять?
Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом
Трудовые споры
|
02.02.2012 12:00:29
|
|
|
|
|
02.02.2012 14:19:17
Вот везет же людям. А у нас кадры все делают. 
Ну не совсем так сразу. Сначала отстранить от работы: ст. 76 ТК Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Потом предложить легкий труд (все вакансии, которые он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья): ст. 224 работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Ну а вот когда откажется от перевода, тогда уже можно и увольнять по ст. 77 п. 8.
Изменено:
andreyr - 02.02.2012 14:20:20
|
|||||
|
|
|
03.02.2012 19:22:12
Нашла: Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда
Разработаны: ГУ НИИ медицины труда РАМН ВВЕДЕНИЕ Предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры являются важнейшим условием раннего выявления нарушения здоровья, возникающего под влиянием вредных производственных факторов. Предварительный медицинский осмотр проводится перед поступлением на работу и (или) при переводе рабочего на рабочее место, представляющее собой потенциальную опасность для здоровья. Так что, права ваша охрана труда В части увольнения согласна с предыдущим оратором
Изменено:
n-gorska - 03.02.2012 19:23:18
|
||||
|
|
||||
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форум кадровиков портала pro-personal.ru - сообщество кадровиков и менеджеров по управлению персоналом, HR-менеджеров, инспекторов и специалистов отдела кадров. Присоединяйтесь к общению на форуме кадровиков!