Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

Сидите и ждите пока появится. Все равно никто Вам ничего не скажет. Вот если осудят и будет решение суда, то это другое дело

n-gorska, большое спасибо за обстоятельный ответ. А что нам ставить в табеле? Пока "нн", а потом если подтвердится, что работник под следствием? Тоже "нн". А в случае обвинительного приговора и, как следствие, увольнения, куда направить трудовую книжку? или держать у себя до момента освобождения? А вдруг - пожизненно? Ну, это, конечно, наихудший вариант, но и срок 10-15 лет тоже "интересный".

Для родственников: http://blagoserdie.3dn.ru/blog/broshjura_dlja_rodstvennikov_osuzhdennykh/2011-08-09-2

С 1 сентября 1992 года в общий трудовой стаж включается время работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы. Так что либо бывший работник обратится за книжкой, либо его родственники. Если он книжку не заберет, ему при освобождении дадут "Справку учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж". А так - трудовая хранится в личном деле осужденного и при выходе он ее получает (ст. 173 УИК).

На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником. Вычитала, что оказывается последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу. Ну, пробел в знаниях… Постараюсь выяснить поточнее.
Ознакомить осужденного работника с приказом, естественно, не получится. Поэтому ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ - запись о том, что ознакомить работника с приказом не представляется возможным в связи с отбыванием наказания в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
В трудовой книжке указывается, что договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Трудовую книжку выдать не представляется возможным. Согласно ст. 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой высылается работнику на тот адрес, который указан в реквизитах трудового договора. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, мы и отправляем уведомление на его домашний адрес.
Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес. Естественно, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В личную карточку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поскольку работник не сможет расписаться в личной карточке - соответствующая запись.

Выдача по доверенности трудовой книжки ни ТК, ни Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена.
Почему? В период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в день увольнения. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы ГРАЖДАНСКОГО законодательства. То есть, на основании ст. 185 ГК РФ работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет на основании надлежащим образом оформленной доверенности выдать трудовую книжку.
Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок действия в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ). Ещё правило - доверенность, в которой не указана дата ее совершения, опять же в силу ст. 186 ГК, недействительна.

Да я тоже не сталкивалась... Всё чисто теоретически - был ооочень хороший преподаватель по уголовному.

Насчет копии решения суда - посмотрю.