Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

издавать необходимые приказы задним числом и исправлять запись

Заключение трудового договора и оформление трудового договора - не одно и тоже. Лица, которые в организации работают с 70-80-х годов на основании договора, заключенного в устной форме, имеют право на оформление трудового договора в письменной форме, которая начала действовать с 1992 года.
Во избежании разногласий с ТК РФ, с такими сотрудниками необходимо оформить письменный договор, тем более что ТК РФ позволяет это сделать.
Дата оформления такого договора будет на момент его письменного оформления, а дата начала действия - дата приема работника (по трудовой книжке).
Номер такому трудовому договору не присваивают, указывается - без номера (Б/Н). Главное, разъяснить работнику, что это только письменное оформление многолетних трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. И, конечно, подписать обеими сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Цитата
Inga4540 пишет: Номер такому трудовому договору не присваивают, указывается - без номера (Б/Н).

Я в свое время, столкнувись с тем, что не всех работников есть ТД, при заключении номера присваивиал в обычном порядке. Единственная разница в их офрмлении - писал, к примеру "трудовые отношения установлены с 01.01.1982 г." там где обычно пишу "срок действия ТД с 01.02.2012". А номера нужны все-таки для удобства, например хотя бы для того, чтобы их можно было быстро найти.

[QUOTE]Inga4540 пишет:
Заключение трудового договора и оформление трудового договора - не одно и тоже. Лица, которые в организации работают с 70-80-х годов на основании договора, заключенного в устной форме, имеют право на оформление трудового договора в письменной форме, которая начала действовать с 1992 года.

Во избежании разногласий с ТК РФ, с такими сотрудниками необходимо оформить письменный договор, тем более что ТК РФ позволяет это сделать.

в справочнике кадровика об этом был вопрос и статья. в ней говориться, что такой договор оформляется с письменного согласия работника. я со своими так и сделала. я им письмо с разъяснениями законодательства, они мне согласие. зарегистрировала в уведомлениях (хотя может это и не совсем правильно). присвоила порядковый номер, дату начала трудовых отношений поставила по трудовой.