Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

Я тоже так думаю, но письмо Шкловца озадачило

Цитата
kasinez пишет: 10 января 2012 не могут работать 2 человека

согласна

Тут не все так однозначно. Да по логике не могут работать 10 числа на одной должности 2 человека, да и штатное расписание нарушится. Да и не хочется оплачивать человеку полный день лишь за то, что он пришел получить трудовую. А вот по закону могут, ибо при составлении законов о логике, видимо, не думают.
Исходя из ст. 79:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Т.е. чтобы уволить человека, нужен факт выхода основного работникка. А факт этот будет иметь силу лишь 10 числа. Ведь на самом деле основной работник может 10 и не выйти по разным причинам (заболеть, например). И если временного уволить 31 декабря - будет незаконное увольнение. Т.е. имеем факт - 10 числа приходят к нам 2 работника. И 2-му надо расторгнуть договор. Раз трудовую выдаем 10-го, то и последним днем работы будет именно 10-е. Можно попробовать уволить 10-го и в этот день поставить в табель 0, соответственно и не оплачивать. Но не совсем понятно на основании чего ноль в табеле, ведь работодатель обязан обеспечить работника работой, иначе это простой. А если простой по по вине кого? Работодателя или по независящим причинам?
Вот и получается по логике - не могут 10-го человека работать на одной должности, а по закону - могут. Молча сидят и работают. Или делают вид что работают.
И тут уж каждый работодатель делает так, как считает нужным. Если спросит человек 10 кадровиков - уверен, мнения разойдутся.

На последнем семинаре обсуждался данный вопрос. Юрист, что проводила семинар (кстати бывший руководитель ГИТ) придерживалась версии andreyr. Т.е. 10 января оплатить 2 сотрудникам. Пусть передают дела... Но сколько юристов столько и мнений.
Мне лично больше нравится вариант marisobelka.