Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом
Пособия / Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
Темы |
Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 308 | |||
| 1 | 187 | |||
| 15 | 1665 | |||
| 2 | 370 | |||
|
расчет периода после выхода работника из отп.по уходу за ребенком в возрасте 3-х лет ·
|
1 | 138 | ||
| 12 | 631 | |||
| 4 | 2578 | |||
| 1 | 158 | |||
| 9 | 2603 | |||
| 3 | 325 | |||
| 4 | 381 | |||
|
Новые бланки листков нетрудоспособности (1, 2, 3 ... 11)
|
108 | 60510 | ||
| 7 | 3548 | |||
| 17 | 1478 | |||
| 39 | 8439 | |||
Сейчас на форуме (гостей: 3, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форум кадровиков портала pro-personal.ru - сообщество кадровиков и менеджеров по управлению персоналом, HR-менеджеров, инспекторов и специалистов отдела кадров. Присоединяйтесь к общению на форуме кадровиков!