| Цитата |
|---|
pidgay пишет:
Надо ли работника знакомить с актами о прогуле под роспись? а главное в каких НПА это указано. |
ТК содержит лишь общий принцип применения дисциплинарного взыскания за прогул. Но в нем нет подробных требований ни к акту, которым фиксируется сам факт проступка (строго говоря, ТК кодекс вообще не обязывает работодателя составлять такой документ, но иначе невозможно доказать факт прогула), ни к порядку истребования у работника письменных объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Тем не менее…
Мало указать в акте дату, когда сотрудник отсутствовал на работе, и общее время, в течение которого его не было (например, полный рабочий день). Как бы ни абсурдно это звучало, лучше зафиксировать точное время нескольких почасовых проверок присутствия работника с учетом того, что основанием для прогула служит отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Кроме того, необходимо отметить, где именно проверялось присутствие работника – это должно быть его рабочее место. Отсутствие в течение некоторого времени работника на рабочем месте, которое не является для него единственным, не является прогулом (Определение ВС РФ от 28.09. 07 № 69-В07-12).
Ч. 2 ст. 193 ТК. Нам нужно доказать, что работнику предлагали объяснить причины отсутствия. В день, когда сотрудник появился на работе после прогула, можно составить акт о том, что у него потребовали объяснения, а спустя два дня – акт о том, что объяснения не представлены. Еще один вариант – составить два акта о том, что на предложение представить объяснения получен отказ. Один – сразу после выхода на работу, другой – на следующий рабочий день. Это подтвердит, что мы ждали от работника объяснений в течение положенных двух дней (Определение ВС РФ от 30.07.08 № 36-В08-23).
Учитывая, что ТК не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, работодатель ограничен только месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193 ТК) и двумя днями ожидания ответа работника (ч. 1 ст. 193 ТК).
В некоторых случаях есть смысл запрашивать у работника объяснение спустя несколько дней после составления акта о прогуле. Цель такой отсрочки — чтобы работник, как это почти всегда бывает, не побежал бы тут же в поликлинику за оформлением больничного листа, обосновывая свое отсутствие внезапной болезнью, свалившей его на подлёте к рабочему месту.
День обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока на наложение дисциплинарного взыскания - день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении им проступка. Причем не важно, наделено это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).
По делам о незаконном увольнении на основании прогула суд запрашивает табель учета рабочего времени, поэтому после составления акта о прогуле проверяем правильность заполнения табеля.
