Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

уведомление можно отправить письмом можно и телеграммой, главное он его должен получить. есть опасность что он на больничном ......... убедитесь что он жив здоров

Цитата
pidgay пишет: Помогите разобраться. У работника прогул 31 октября (есть докладная), приедет из командировки 11 ноября. В положении о премировании сказано, что на основании прогула уменьшается размер ежемесячной премии на 10%. Как быть? Объяснительную могу взять только в ноябре. А сейчас уже нужно печатать приказ на премию за октябрь. Что ставить в табеле - прогул? Что-то туплю...

В табеле нужно ставить НН (неявка по невыясненным обстоятельствам), пока не затребовано объяснение у работника нет основания считать неявку прогулом, ведь приказ об этом еще не издавался

Цитата
IrinaSS пишет: объяснение у работника нет основания считать неявку прогулом, ведь приказ об этом еще не издавался

Так в том то и дело. Как выкрутится из ситуации, когда надо печатать приказ о начислении премии за октябрь. Невозможно же в ноябре это сделать, когда все начислено? Директор требует, и его мой как он говорит "формализ" не интересует. У работника действительно прогул, я с ним по телефону разговаривала - он был пьян, говорил какую-то ерунду про потеряный паспорт. Докладная тоже есть. Что делать?

Цитата
pidgay пишет: Как выкрутится из ситуации, когда надо печатать приказ о начислении премии за октябрь. Невозможно же в ноябре это сделать, когда все начислено?

У меня были такие ситуации. За октябрь спокойно напечатал бы приказ на премию и выплатил бы её полностью. Тем более, что пока нет объяснительной, то вроде как и проступка нет (по нынещним законам наказать не имеем права). В ноябре, после получения объяснительной накладываем выговор, а поскольку ДВ в ноябре, то и премии лишаем за ноябрь.
Правда у нас в положении о премировании записано несколько иначе. При наличии выговора, премия не начисляется вообще, при замечании - 50%. Т.е. логическая цепочка: проступок - ДВ - лишение премии (премии лишаем не за сам факт проступка, а за наличие ДВ). И теоретически может быть так, что проступок был и три месяца назад, но вот объяснительную получили только сегодня (по любым причинам, может мы о факте проступка вчера узнали). Т.е. и ДВ будет сегодня и при премии ноябрьской это учтем.