Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

Цитата
сурукуку пишет: Кадровик требует от совместителей заверенную копию трудовой. Правомерно ли это?

По общему правилу ЗАПРЕЩЕНО требовать от работника при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Однако в отдельных случаях работодатель не может ограничиться лишь проверкой документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ. Например, некоторые категории работников при приеме на работу обязаны проходить обязательное предварительное медицинское обследование, и работодатель обязан потребовать соответствующие документы, в том числе у совместителя. Работодатель может потребовать у работника-совместителя копию трудовой книжки, если квалификационные требования к данной должности предполагают наличие опыта работы, и документы воинского учета (ст. 65 ТК), чтобы исключить прием на работу военнослужащего.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Ст. 283 ТК допускает надлежаще заверенные копии.

При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон требует именно справку, а не копию трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает истинную характеристику условий труда; для этого существует иной документ — карта аттестации рабочего места по условиям труда, на основании которой должна оформляться справка о характере и условиях труда. Она нужна работодателю, чтобы решить вопрос о возможности заключения трудового договора, так как ст. 282 ТК устанавливает запрет на работу по совместительству, характеризующуюся тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Кроме документов, предусмотренных ст.283 ТК, работник должен предъявить (как и при приеме на основную работу) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Хотя страховое свидетельство и не упоминается в ст. 283 среди документов, требуемых при приеме на работу, оно также является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора, в силу п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Однако право требовать представления этого документа от совместителя, в отличие от работника, заключающего договор по основной работе, работодателю не предоставлено.