Уважаемые коллеги! Ну нигде не найду пример исправления записи в трудовой (ошибка в месяце увольнения вместо июня написала август) как можно исправить? Подскажите плиз!
Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
21.05.2012 16:40:20 | n-gorska
21.05.2012 16:30:33 | wdtns
У НАС СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ
ПРОДАВЦЫ РАБОТАЮТ ПО 12,13 ЧАСОВ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЦ...
21.05.2012 16:21:48 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом
Ошибочные записи, Ошибочный месяц увольнения в трудовой....как исправить?
|
08.06.2011 11:46:01
|
|
|
|
|
08.06.2011 12:19:24
После неправильной записи пишите следующий порядковый № записи .Проставляете правильную дату.В 3-ей графе пишите:Запись № (предыдущая запись)недействительна.И ниже
Уволен (причина) с___ _________2011 г. Источник:И. В. Журавлева"Трудовые книжки.Все правила.Все правильно" |
|
|
|
|
08.06.2011 12:23:25
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!! |
|||
|
|
|
08.06.2011 12:24:08
а роспись и штамп нужны?
|
|
|
|
|
08.06.2011 12:32:21
Если неправильная запись обнаружена после того, как оформлено увольнение, то внести исправления будет несколько сложнее. Дело в том, что весь блок записей работодателя закрыт печатью и подписью, поэтому внесение исправлений без указания наименования работодателя вызовет спорный момент в связи с невозможностью идентификации автора записи. Следовательно, внесение исправлений в трудовую книжку в таком случае следует начать с создания нового блока с указанием в виде заголовка наименования организации. Затем необходимо поставить порядковый номер записи по хронологии (следующая после записи об увольнении), дату и внести соответствующие изменения. Закрываем блок в общем порядке - печать организации, подпись сотрудника отдела кадров (руководителя организации) и подпись работника об ознакомлении с записью.
Общество с ограниченной ответственностью «МурманСкан» (ООО «МурманСкан») 7 30 04 2011 Запись за N 6 недействительна Приказ от Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 29.04.2011 первой статьи 77 Трудового кодекса № 31-К Российской Федерации Начальник отдела кадров ……. ЗНачОК  |
|
|
|
|
08.06.2011 12:33:41
к сожелению таблица сбилась
 |
|
|
|
|
08.06.2011 12:34:33
ОЙ СПАСИБОЧКИ!!!!!!!!!!
я спасена! |
|
|
|
|
08.06.2011 12:38:57
Далее указываете,например,
Начальник отдела кадров: подпись /Иванова И.И./ Печать организации Работник: Подпись /Петров/ |
|
|
|
|
08.06.2011 12:39:36
Вот тут я не согласна...дату ставить не обязательно...так как правильная дата уже присутствует . Что значит уволен с ____2011 г.???? предлог не нужен.... Уволен ___________2011 г. |
|||
|
|
|
08.06.2011 15:17:01
Совершенно верно. "Уволен 00.00.2011". "С" - не надо писать при увольнении ни в заявлении, ни в других документах.
|
||||
|
|
||||
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форум кадровиков портала pro-personal.ru - сообщество кадровиков и менеджеров по управлению персоналом, HR-менеджеров, инспекторов и специалистов отдела кадров. Присоединяйтесь к общению на форуме кадровиков!