| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
|
24.01.2012 18:14:56
Добрый день
Вопрос - приняли ГД на основное место (ранее он был совместителем) с 01.01.12. можно в ТК запись делать от 01.01.12. если фактически ГД выходит на работу как все 10.01?? Допустима ли дата в ТК 01.01?  |
|
|
|
|
25.01.2012 04:47:11
Добрый день! А приняли на основании какого документа? Должен быть документ (совет директоров или что-то в этом роде) где и будет прописано с какой даты. Вот какая дата указана такую и пишем в ТК, иначе будут разночтения с ПФР.
|
|
|
|
|
25.01.2012 09:27:57
Ваш работник совместитель отработал 10.01.2012, вы его увольняете 10.01.2012 как совместителя, а с11.01.2012 принимаете как основного работника.10.01.2012 делаете ему полный расчет, компенсацию за отпуск, если он его не использовал.
|
|
|
|
|
25.01.2012 09:47:51
Работник-то непростой...
 его же когда-то раньше избрали ГД на срок, а теперь что? Уволить как совместителя (по соглашению сторон, например) и снова избирать на новый срок как основного работника?
Или так: протокол о том, что работа будет основной - допсоглашение - приказ... А что писать в трудовой? Раньше эта работа была по совместительству и только позже стала основной... Беда с этими генами... |
|
|
|
|
25.01.2012 12:29:12
О работе по совместительству запись в трудовую вносят на основном месте работы. Таким образом Вам в любом случае необходимо расторгнуть трудовой договор с генеральным совместителем, уволить его как совместителя и принять на основное место работы новым приказом и трудовым договором. И только этой датой Вы сможете сделать ему запись в трудовую книжку. Все предыдущие записи, повторяюсь, делаются на его предыдущей основной работе где и должна была находиться сама трудовая книжка. |
|||
|
|
|
04.02.2012 21:43:19
Подскажите, в штатке изменили названия должностей (добавили функций),... сделали доп соглашения, разработали должностные инструкции, а в труд книжку вносить запись? Ведь работник принимался на одну должность, продолжает сейчас работать на другой....и если что - увольняться он будет уже с новой должности,НО это не перевод.Если вносить запись, то какую и как она будет выглядеть? Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой?....
Изменено:
NGV - 04.02.2012 21:44:46
|
|
|
|
|
04.02.2012 22:48:14
NGV, что у Вас в приказе об изменении ШР? Переименование должности?
|
|
|
|
|
09.02.2012 08:22:13
Издать приказ по основной деятельности предприятия, в котором НЕобходимо указать основание (причины, мотивы) изменения должностей с возложением дополнительных функций. Оформляются доп. соглашения - у Вас они уже оформлены. В трудовых книжках запись обязательно необходимо сделать и основание будет данный приказ. Соответственно у Вас будет должность занимаемая работником соответствовать штатному расписанию, должности в трудовом договоре, в должностной инструкции и в трудовой книжке.
|
|
|
|
|
09.02.2012 08:28:47
Функции МЕНЯЮТСЯ (дополняются) уже не ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ значит перевод с должности на должность.
Изменено:
Каша - 09.02.2012 08:29:51
|
||||
|
|
||||
