Блог главного редактора «Справочник кадровика», «Всё для кадровика: просто, практично, полезно»

Хотя, наверное, это излишний вопрос: ведь именно кадровой службе, как правило, и приходится поздравлять сотрудников организации с Днем сталевара, шахтера, медицинского работника… и далее по списку – с учетом отраслевой принадлежности компании.

И вот ведь несправедливость! Для ряда профессий такие дни определены на государственном уровне, но большая часть так и остается «непризнанными». Так обстоит дело и с нашим профессиональным праздником. С одной стороны, нет, да и не может быть компании, в которой бы не было кадровика (инспектора по кадрам, менеджера по персоналу – называйте, как хотите) или работника, который выполняет его функции.

С другой стороны, получается, что вроде и нет такой профессии – КАДРОВИК! А мы все равно отмечаем этот день! Несколько лет назад «Справочник кадровика» выступил с инициативой отмечать День кадровика 24 мая. Почему 24 мая? Дело в том, что именно в этот день в 1835 г. в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый в истории нашей страны документ, где прописывались права и обязанности обеих сторон – как работодателя, так и работника, фактически некий прообраз нынешнего Трудового кодекса. Нам очень приятно, что эту идею поддержали тысячи представителей такой замечательной, хотя пока официально и не признанной, профессии!

С наступающим Днем кадровика, с вашим профессиональным праздником, уважаемые кадровики, инспекторы по кадрам, менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам…

Здорово! Вот это Правительство дает!

Постановлением от 05.08.2010 № 600 определили перенос выходных дней в 2011 году. Первый раз на моей памяти, чтобы постановление о переносе выходных дней в следующем календарном году было принято летом предыдущего. Приятная неожиданность. Обычно к концу года ждем, не дождемся, а тут в августе…

Правда год 2011 выдался на переносы небогатый)) всего-то в марте выходной с субботы 5 марта перенесли на понедельник 7.

Итак, что у нас получается?

При расчете на пятидневную рабочую неделю в 2011 году мы отдыхаем в праздники и следующие/предшествующие им выходные дни так:

Январь: отдыхаем 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 (с учетом того, что суббота 1 и воскресенье 2 автоматом переносятся на пятницу 6 и понедельник 10). Так что на работу 11 января! УРА!

Февраль: никаких изменений. Отдыхаем в среду 23 февраля.

Март: ВНИМАНИЕ, перенос! отдыхаем три дня подряд: воскресенье 6, понедельник 7 и вторник 8. При этом работаем в субботу 5 марта.

Май: отдыхаем (суббота 30 апреля), воскресенье 1 мая, понедельник 2 (автоматический перенос); суббота 7, воскресенье 8, понедельник 9.

Июнь: отдыхаем суббота 11, воскресенье 12, понедельник 13 (автоматический перенос).

Ноябрь: отдыхаем пятница 4, суббота 5, воскресенье 6.

НО! Это все при условии, что законодатель не приготовит нам никаких сюрпризов и не примет каких-либо изменений в Трудовой кодекс РФ…

Интересные статьи:
Когда работа помогает отдыхать
Отпуск гражданскому служащему
Трудовой договор с надомником

Привет.
Все в шоке! По телевизору сказали, что в связи с ратификацией Россией Конвенции МОТ об отпусках теперь те, кто не использовал свой отпуск в течение полутора лет, его лишаются» (привожу цитату!)))). Пытаюсь разобраться, что имеется в виду и откуда такая информация. Понимаю, явно что-то не то. Ну не вяжется это ни с общими подходами российского трудового законодательства, ни с тенденцией международного права. Да и здравым смыслом тут тоже, скажем так, не пахнет.

Самой стало интересно. Надо разбираться. Ну и тут, как учили в родной МГЮА – обращаемся к первоисточнику. СМИ, оно конечно хорошо – как главред одного из таких СМИ и говорю – но первоисточник знать надо. И что же Конвенция?

«Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы». Тоже мне новость! У нас-то в ТК побольше будет. Смотрим дальше.

«Если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся предпринимателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель». Дааааааа! Накрутили. Что бы это значило? А все достаточно просто. Хотя бы 1 часть отпуска работника, ЗАРАБОТАВШЕГО себе отпуск, должна быть не менее 2х недель. Знакомая история?

Да. У нас в ТК ровно так же. Что касается первой части предложения, то речь идет о том, что в трудовом договоре или колдоговоре или соглашении может быть предусмотрено увеличение такой минимальной части, например, до 3 недель. По крайней мере, я бы так эту норму трактовала. Такой подход соответствует общим принципам российского трудового законодательства. Стороны договора могут УЛУЧШИТЬ положение работника. В данном случае улучшение – увеличение минимальной части отпуска. Ну и самое интересное.
«Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (от меня – та самая, минимальная), предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск». Вот она! Та самая статья, которая и заставила рыдать мою подругу! Но, господа, где тут про сгорающие отпуска?! И дальше по конвенции, поверьте мне, тоже нет ничего подобного! (кстати, кто просто так не верит, может посмотреть текст в блоке «Нормативно-правовая база»). Да, есть изменения, но не принципиальные. Во-первых, хочешь – не хочешь, а 2 недели отпуска в рабочем году используй! Такого раньше не было. Во-вторых, теперь норма ТК допускающая, что «с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год», фактически должна быть заменена на «работник неиспользованную часть отпуска должен использовать не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск». Получилось, что продлили период задержки отпуска и определили с какого момента будут считать. Но, кстати, и тут вопрос. В нашем-то ТК получается, норма лучше, чем в Конвенции. Так что еще посмотрим, как законодатель решит этот вопрос. Но, дорогие мои кадровики, что было раньше, когда мы, хоть и была такая норма в ТК, не использовали свои отпуска и копили их, копили?..

У кого-нибудь они сгорели?! Нет. Ну если вы «белая» компания. Вот и тут не сгорят. Не беспокойтесь сами и успокойте своих сотрудников!
Лекцию о том, что закон надо соблюдать и работников в отпуск отправлять, буквально насильно, я тут читать не буду)))) уж извините).

Ну и последний мой довод. Вернее даже не мой, а самой Конвенции. «Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются». И что?! Вы хотите сказать, что конвенция с одной стороны, запрещает отказ от отпуска, а с другой стороны, сама будет устанавливать его «сгорание», если не использовали вовремя? Бред.

Вы же понимаете.
Так что, без паники! Читаем первоисточник!)))) и, господа, лето на дворе… таааак хочется в отпуск.

Жуть…

Здравствуйте!

В моей трудовой книжке всего одна запись о приеме на работу. МЦФЭР. И что? Вот уже 10 лет я делаю «Справочник кадровика». С первого номера. Каждый месяц. В бумажном формате. Как конвейер.

Но настал момент (не могу назвать точный день и час), когда появилось ощущение, что МАЛО! Мне стало мало журнала. А вам нет? Формат «на бумаге и только раз в месяц» лишает возможности просто поговорить. Конечно, есть редакционная почта: вопросы, вопросы, вопросы и «спасибо, дорогая редакция»)), но это другое. Хочется «чаще встречаться». Очень нужно поговорить о работе, о жизни, о журналах и много еще о чем… Наверное, все же стоит признать, что наш любимый, такой родной бумажный формат – прошлый век. Интернет давно стал основным средством общения. Кстати, я сама. Сейчас пишу в блог и параллельно в аське обсуждаю с мужем ремонт… семья тоже вышла в Интернет))).

Теперь и «СК» уходит в виртуалку. Сюда, на портал. Мы постарались на одной площадке соединить общение, наши журналы, профессиональное образование, необходимые в вашей работе сервисы, ежедневную новостную поддержку… Так много хотим и можем вам дать, что иногда страшно становится, справимся ли)).

Да. Не все удалось сразу на 100%. Вижу. Будем дорабатывать, корректировать. Мы задали некую структуру. Как нам кажется, она удобна и максимально полно отражает ваши информационные потребности. А вот получилось ли, решать вам. Критика принимается! Даже больше: здоровая критика – приветствуется!)). Всё ли вам очевидно и понятно на портале, чего не хватает? Может, есть смысл что-то поправить? Пишите нам свои замечания, предложения, пожелания…
Ох, боюсь получить от своего руководства, но все равно скажу! Если честно, у меня есть немалые, а вернее – очень большие сомнения, что мой блог кого-то заинтересует). А если кому-то все же будет интересно – заходите! Обещаю, официоза, рекламных компаний, продвижения любимого (а он правда любимый) журнала не будет))) Что будет? Увидите))

P. S.
На днях наши СМИ активно распиарили информацию, что якобы с ратификацией очередной Конвенции МОТ все отпуска, которые были накоплены у работников за много лет, теперь сгорают. Не отгулял свое вовремя – все, отпуск потерял. Бред! Полное отсутствие знаний как российского, так и международного права. Но об этом завтра)).

Пока-пока

Ваш главный редактор.