Как легко трудоустроиться даже, не имея опыта работы

396
Как легко трудоустроиться даже, не имея опыта работы
Современная ситуация на столичном рынке труда такова, что найти высокооплачиваемую работу без опыта очень сложно. Но специалисты, отмечают, что многие работодатели готовы взять в штат молодых специалистов, если они их заинтересуют и покажут себя с выгодной стороны на собеседовании

Cовременная ситуация на столичном рынке труда такова, что найти высокооплачиваемую работу без опыта очень сложно. Но специалисты, отмечают, что многие работодатели готовы взять в штат молодых специалистов, если они их заинтересуют и покажут себя с выгодной стороны на собеседовании. По статистике (если посмотреть предложения на сайте Труд.ком), работа без опыта зачастую касается несложных профессий, освоить которые можно без специальных курсов. Но при желании можно отыскать и более солидные варианты. Чтобы получить желаемую должность необходимо хорошо зарекомендовать себя на собеседовании.

Часто в ходе беседы кадровики просят кандидатов пройти несколько тестов. Иногда для того чтобы получить место в компании необходимо отвечать не столь правильно, сколько креативно. Все тесты можно условно поделить на психологические и профессиональные. Всевозможные тесты, кейсы, ситуационные задания направлены на то, чтобы определить уровень квалификации соискателя. В эту же группу входят и специальные опросники, которые активно используют для определения мотивации. Стоит отметить, что для различных профессий мотивация может быть абсолютно разной.

Как легко трудоустроиться даже, не имея опыта работыЭксперты кадровых порталов, говорят, что довольно часто в качестве проверочного теста работодатели используют «кейс» - задачу-ситуацию, которая ставиться группе кандидатов. Такое задание позволяет как можно лучше оценить амбиции, личные качества претендентов, а также распределять умения и задания. Более того, данный тест позволяет отлично презентовать себя и свой проект.

Психологические тестирования

Тестирования психологического характера позволяют оценить интеллектуальные, а также познавательные способности, проективные и личные характеристики, потребности и эмоции. Например, кандидату предлагают пройти короткий тест, решить головоломку, сыграть в ролевую игру или что-нибудь нарисовать.

При решении подобных заданий необходимо забыть о таких фразах, как «я не знаю», «мне сложно» и так далее. Следует заметить, что порой и сам интервьюер может не знать ответа, поэтому если соискателю удаться аргументировать ответ, то это будет большим преимуществом.

Для того чтобы найти работу без опыта в Москве стоит заранее приготовиться к разным заданиям, которые часто дают на собеседовании. Разнообразные тесты и головоломки можно отыскать в интернете. При этом, если на собеседовании вам попалась уже известная головоломка, об этом стоит умолчать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль