Гарантии и компенсации при служебных командировках

1457
Гарантии и компенсации при служебных командировках
Служебная командировка – обычное явление в трудовой практике. Время от времени некоторые категории работников по распоряжению работодателя выполняют служебные поручения вне места постоянной работы. Согласно ТК РФ, у командированного есть как обязанности, так и необходимые гарантии. В этом материале мы подробно рассмотрим гарантии при направлении работников в служебные командировки

Служебная командировка – обычное явление в трудовой практике. Время от времени некоторые категории работников по распоряжению работодателя выполняют служебные поручения вне места постоянной работы. Согласно ТК РФ, у командированного есть как обязанности, так и необходимые гарантии. В этой статье мы подробно остановимся на гарантиях при направлении работников в служебные командировки.

1. Для работников, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки (см. п. 2 комментария к данной статье); возложение на работодателя обязанности возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой (см. п. 3 комментария к данной статье).

2. Законодатель, говоря в ст. 167 ТК РФ о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, имеет в виду и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда и обратно. Более точно сказано в п. 9 Положения от 13.10.2008 об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение о командировках): средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Средний заработок исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ (см. ст. 139 ТК РФ. Комментарий эксперта к статье 139 доступен в Электронной системе кадровика).

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (ч. 7 п. 11 Положения о командировках).

Если помимо основной работы работник занят и на работе по совместительству, при командировании средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Если работник направлен в командировку одновременно и по основной работе, и по работе по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (ч. 2 п. 9 Положения о командировках).

Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка.

3. Бывает так, что работник выезжает в командировку вечером того дня, который он уже полностью отработал на своем постоянном рабочем месте, выходит на работу в день приезда из командировки. На практике возник вопрос: обязан ли работодатель в таких случаях начислять за такие дни заработную плату и средний заработок? Если работодатель начислит и текущую зарплату, и средний заработок за один и тот же день, являющийся днем приезда или отъезда, то налоговые органы, скорее всего, не примут сумму начисленной зарплаты за этот день для целей исчисления налога на прибыль.

В связи с этим рекомендуется:

  • либо использовать иные способы поощрения работников за явку на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки на основе договоренности с работодателем, предусмотренные в организации системой оплаты труда и положением о премировании;
  • либо предусмотреть в утвержденном в организации Положении о порядке и размерах возмещения командировочных расходов доплату до фактического оклада (если оклад больше среднего заработка) за явку на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки (см. также письмо Минфина России от 26.09.2008 № 03-03-06/1/548).

4. Возмещение работнику расходов производится с помощью следующих компенсационных выплат:

  • суточных (в ст. 168 ТК РФ они еще именуются как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства);
  • проездных (возмещение расходов по проезду);
  • "квартирных" (возмещение расходов по найму жилых помещений);
  • выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Подробно о всех компенсационных выплатах см. ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения о командировках).

6. О круге лиц, которых направлять в командировку запрещается, и о тех, кто может быть направлен в командировку только с их письменного согласия (см. ст. 259, 268 ТК РФ и комментарий к ним).

Кучма М.И., канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

Оформите подписку на ведущие журналы для руководителей и специалистов кадровой и HR службы на 2015 год по акции "Поддержим тёплые отношения!" и получите ТЕРМОС В ПОДАРОК! Спецпредложение действует с 21 января до 1 марта. Узнать подробнее.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль