№2

102
№2

№2

СодержаниеДайджест
№2

Есть проблема? Вот решение

Новый менеджер по продажам отработал у нас всего три месяца и попросил дать ему полный отпуск. У него маленький ребенок, да и план продаж он за время работы даже перевыполнил. В общем, директор его в отпуск отпустил со словами, что таких сотрудников нужно поощрять. Но рано мы радовались. Работник вышел из отпуска и написал заявление об увольнении. Отказать ему, конечно, нельзя, но директор настаивает на удержании с него при увольнении суммы «незаработанных» отпускных. Как в подобных ситуациях можно закрыть «долг»?

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускОформление прекращения трудового договора |  Есть проблема? Вот решение

В одном из наших магазинов продавец грубо нарушил правила продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции. В результате было возбуждено дело об административном правонарушении и на компанию наложили крупный штраф.

По требованию администрации работник представил объяснительную записку, свою вину он полностью признал. Директор требует взыскать с него сумму уплаченного штрафа в полном размере на том основании, что ущерб был причинен в результате совершения административного проступка. Причем сумма штрафа значительно превышает месячную зарплату этого работника. Можно ли при таких обстоятельствах материально наказать работника?

Еремин Владимир Сергеевич |  Ограниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Есть проблема? Вот решение

Два года назад устроился к нам один сотрудник. Первое время никак себя не проявлял. Работал без особого энтузиазма, но и не так уж плохо. Во всяком случае замечаний к нему не было. Но потом вдруг началось: то на работу опоздает, то домой уйдет раньше положенного, да и вообще работать стал, как говорится, «спустя рукава». В итоге мы его уволили, но в спешке нарушили процедуру увольнения.

Естественно, суд такого сотрудника восстановил. Как и следовало ожидать, написал он заявление на выдачу ему дубликата трудовой книжки, чтобы запись «по статье» в ней не фигурировала. Но проблема в том, что пришел он к нам работать уже с дубликатом.

Это что же получается, дубликат дубликата оформлять? Возможно ли такое? И кто должен оплатить бланк? Голова кругом, посоветуйте, как поступить!

Галайда Людмила Евгеньевна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Есть проблема? Вот решение

Я работаю инспектором по кадрам в небольшой строительной компании. Почти 10 лет наша организация процветала. Но тут, то ли по причине кризиса, то ли по какой другой, но удача явно от нас отвернулась. Руководство приняло решение присоединиться к более крупной строительной компании. Сейчас все это только на стадии обсуждения, но мне уже дали задание продумать, какие кадровые документы нужно будет оформить. Я полагаю, что первым таким документом должно стать уведомление о реорганизации. Да вот проблема: есть у нас в организации две сотрудницы, которые сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком. Как быть с ними? Необходимо ли их информировать о планируемых изменениях? Если да, то каким способом?

Коновалова Наталья |  Документы кадровой службыИзменение условий трудового договора |  Есть проблема? Вот решение

Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда. Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику. Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники. О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает. Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор?

Минибаев Урал Фагимович |  Документы кадровой службыДопущение к работе |  Есть проблема? Вот решение

Типичные ошибки кадровиков

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок. Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам. И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Еремин Владимир Сергеевич |  Ограниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Типичные ошибки кадровиков

В этом месте ставим точку

Работник принят на работу и работает 20 лет в одних и тех же условиях. Никаких документов оформлять не нужно, все закреплено раз и навсегда... Просто мечта кадровика! Но мы-то с вами знаем, что мечты редко сбываются. Трудовые договоры изменяются - и для всех сотрудников, и в индивидуальном порядке. И с оформлением документов в этих случаях не все так гладко, как хотелось бы. Никто не спорит, что раз трудовые отношения договорные, то и меняться они должны путем составления письменного соглашения сторон. А вот нужен ли в этом случае еще и приказ работодателя? Главное же, как вы говорите, - соглашение сторон! И в принципе, уважаемые коллеги, вы правы. Чтобы разобраться в данной ситуации, обратимся к нашему эксперту, который поставит точку в этом вопросе.

Соколова Оксана Сергеевна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямИзменение условий трудового договора |  В этом месте ставим точку

Я знаю, как правильно...

Хотим перевести нашего работника из головного офиса в Смоленске на руководящую должность в наш филиал, который находится в Абакане. С переводом работник согласен, все нюансы обговорили. Но у меня возникли вопросы. Может быть, есть какие-то особенности у такого перевода в местность, приравненную к районам Крайнего Севера? Например, необходимо ли этому работнику перед переводом проходить медицинское обследование на отсутствие противопоказаний для работы в этой местности? В нашей организации он каждый год проходил обязательный периодический медицинский осмотр по своей профессии. Помогите разобраться!

Шматов Юрий Викторович |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Я знаю, как правильно...

Я не понимаю...

В адрес нашего журнала продолжает приходить огромное количество писем. Кто-то из вас просит совета, как лучше поступить в той или иной ситуации, кто-то пытается найти поддержку в споре с руководством, но есть и такие кадровики, кто свои письма начинает со слов: «Я не понимаю.» И пусть для многих ваших коллег эти вопросы кажутся уж слишком простыми, а иногда даже наивными, но вы спрашиваете, мы - отвечаем. В этом номере рубрику ведет Зульфия Бурна- шева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 9 лет, эксперт журнала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск |  Я не понимаю...

Пошаговая инструкция

Всем известно, что сведения трудового договора - это вся необходимая информация о сторонах, заключивших договор. Перечень сведений, которые должен содержать трудовой договор, закреплен в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. К числу таких сведений о работодателе относятся, в том числе, сведения об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).

Но бывает так, что после заключения трудового договора выясняется, что в него не было включено такое необходимое сведение о работодателе, как его ИНН. В этом случае, как следует из закона, текст договора должен быть дополнен недостающими сведениями. И вроде бы все понятно. Однако на практике возникают проблемы при внесении подобного рода дополнений.

Батура Анна Владимировна |  Изменение условий трудового договора |  Пошаговая инструкция

Исследование удовлетворенности персонала — едва ли не единственный способ взглянуть на организацию глазами ее сотрудников. Это возможность узнать, что у людей «в голове», как они относятся к тем или иным аспектам жизни в компании, что ценят, а чем недовольны.

Правильно проведенный опрос позволяет узнать многое из того, о чем сотрудники никогда бы не рассказали при личной беседе, и даже прогнозировать решения, которые сами люди еще не приняли.

Чтобы правильно провести исследование мотивации и удовлетворенности персонала, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией.

Денисова Ариадна  |  Материальная мотивацияНематериальная мотивация |  Пошаговая инструкция

HR-схемы без проблемы

Опытный кадровик знает, что иногда условия работы, ее содержание и характер мотивируют к труду не меньше, чем заработная плата. В связи с этим информация об отношении работников к работе очень важна для службы управления персоналом.

Как можно получить информацию о переменах в настроении сотрудников, понять степень их удовлетворенности условиями труда? Мы предлагаем использовать анкету - простую для понимания, обработки и интерпретации, но весьма информативную. Поверьте, такое анкетирование позволит вам получить первичную информацию и выявить «проблемные зоны», чтобы потом вести с ними «прицельную» работу.

Орлова Т. |  Оценка удовлетворенности персонала |  HR-схемы без проблемы

Что такое трудоголизм? Чаще всего на этот вопрос отвечают так: «Человек зависит от работы, не получая от нее удовольствия. Работает все больше и больше, но не может избавиться от этой зависимости». Что ж, некоторые признаки трудоголизма здесь действительно называются. Но можно ли опираться на такое объяснение, чтобы точно определить - вот этот сотрудник, проводящий на работе дни и ночи, действительно трудоголик, или у него просто слишком большой объем работы, неорганизованный руководитель и необходимость продолжать эту уже давно не любимую работу просто потому, что другой нет? Как известно, правильный диагноз - это 90 % успеха в лечении. И чтобы бороться с этой современной болезнью, нужно в первую очередь уметь ее распознать. Надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Денисов Александр |  ПсихологияДиагностика корпоративной культуры |  HR-схемы без проблемы

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Организации различных сфер деятельности и находящиеся на разных этапах жизненного цикла имеют различные модели компетенций. И при подборе новых сотрудников специалистам отдела персонала необходимо опираться на соответствие кандидатов не только заявленным требованиям, таким как опыт работы,образование, знание специальных программ, но и корпоративным компетенциям компании. О том, как оценивать деловые качества кандидатов на работу, мы говорили не раз. Сегодня мы хотим акцентировать ваше внимание на том, как искусно составленное объявление о вакансии и грамотно проведенное интервью по компетенциям могут помочь вам в выборе «своих» кандидатов.

Корчагина Галина |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

№2

Нужно ли издавать приказ при изменении обязательных условий трудового договора по соглашению сторон?

Работник принят на работу и работает 20 лет в одних и тех же условиях. Никаких документов оформлять не нужно, все закреплено раз и навсегда... Просто мечта кадровика! Но мы-то с вами знаем, что мечты редко сбываются. Трудовые договоры изменяются - и для всех сотрудников, и в индивидуальном порядке. И с оформлением документов в этих случаях не все так гладко, как хотелось бы. Никто не спорит, что раз трудовые отношения договорные, то и меняться они должны путем составления письменного соглашения сторон. А вот нужен ли в этом случае еще и приказ работодателя? Главное же, как вы говорите, - соглашение сторон! И в принципе, уважаемые коллеги, вы правы. Чтобы разобраться в данной ситуации, обратимся к нашему эксперту, который поставит точку в этом вопросе.

Ни для кого не секрет, что трудовая деятельность работника в организации начинается с заключения трудового договора, в котором закрепляются условия, определяющие взаимные права и обязанности его сторон. Между тем в течение трудовых отношений по самым разным причинам те условия, о которых договорились стороны, могут изменяться.

Поскольку условия трудового договора предусматриваются по взаимному согласию сторон при его заключении, то и изменяться они должны таким же образом. Это прямо следует из ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Итак, ТК РФ запрещает одностороннее изменение условий трудового договора. Как водится, из любого правила есть исключения. И закон при определенных обстоятельствах предоставляет работодателю право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции). Но изменение трудового договора в таких случаях возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Итак, в любое время стороны могут договориться об изменении определенных условий трудового договора. При этом инициатором таких изменений может выступать как работник, так и работодатель. Главное условие - обоюдное согласие сторон трудовых отношений.

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Всё для кадровика: просто, практично, полезно" №2 за 2013 год, «Нужно ли издавать приказ при изменении обязательных условий трудового договора по соглашению сторон?», автор Соколова Оксана Сергеевна, г. Москва

Дубликат дубликата... Возможно ли такое?

Два года назад устроился к нам один сотрудник. Первое время никак себя не проявлял. Работал без особого энтузиазма, но и не так уж плохо. Во всяком случае замечаний к нему не было. Но потом вдруг началось: то на работу опоздает, то домой уйдет раньше положенного, да и вообще работать стал, как говорится, «спустя рукава». В итоге мы его уволили, но в спешке нарушили процедуру увольнения. Естественно, суд такого сотрудника восстановил. Как и следовало ожидать, написал он заявление на выдачу ему дубликата трудовой книжки, чтобы запись «по статье» в ней не фигурировала. Но проблема в том, что пришел он к нам работать уже с дубликатом. Это что же получается, дубликат дубликата оформлять? Возможно ли такое? И кто должен оплатить бланк? Голова кругом, посоветуйте, как поступить!

Такого понятия, как «дубликат дубликата» в нормативных актах, конечно же, нет.
И даже если взамен дубликата трудовой книжки при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, приходится выдавать дубликат, правильно будет именовать его дубликатом трудовой книжки, а не дубликатом дубликата.

Как следует из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», дубликат трудовой книжки выдается работнику при массовой утрате работодателем трудовых книжек; при потере работодателем или работником трудовой книжки; если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность; если работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении или переводе на другую работу, признанную в установленном порядке недействительной.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику выдается именно дубликат трудовой книжки. Правила оформления дубликата в этом случае таковы, что все записи в него переносятся не из документов с прежних мест работы, а из дубликата трудовой книжки, выданного ранее.
Что касается оплаты бланка трудовой книжки для оформления дубликата, то в соответствии с п. 47 Правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату за исключением следующих случаев.

Случай 1. Массовая утрата работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

Случай 2. Неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее.

Случай 3. Порча трудовой книжки или вкладыша в нее не по вине работника.

Поскольку Правилами не определено, что включает в себя понятие порчи бланка трудовой книжки, работодатели, решая вопрос о возмещении расходов за бланк трудовой книжки, поступают по-разному.

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Всё для кадровика: просто, практично, полезно" №2 за 2013 год, «Дубликат дубликата… Возможно ли такое?», автор Галайда Людмила Евгеньевна, г. Москва

Можно ли вылечить трудоголика?

Что такое трудоголизм? Чаще всего на этот вопрос отвечают так: «Человек зависит от работы, не получая от нее удовольствия. Работает все больше и больше, но не может избавиться от этой зависимости». Что ж, некоторые признаки трудоголизма здесь действительно называются. Но можно ли опираться на такое объяснение, чтобы точно определить - вот этот сотрудник, проводящий на работе дни и ночи, действительно трудоголик, или у него просто слишком большой объем работы, неорганизованный руководитель и необходимость продолжать эту уже давно не любимую работу просто потому, что другой нет? Как известно, правильный диагноз - это 90 % успеха в лечении. И чтобы бороться с этой современной болезнью, нужно в первую очередь уметь ее распознать. Надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Если до недавнего времени на трудоголизм смотрели хотя и с долей иронии, но в целом одобрительно, то сейчас психологи забили настоящую тревогу: трудоголизм отнюдь не синоним трудолюбия и - что важнее всего - небезопасен (да простят нас работодатели, желающие и придумывающие разные способы мотивации, чтобы работники никогда не выходили из «состояния производственного подвига»). Регулярные рабочие нагрузки и стресс могут привести к профессиональному «выгоранию» и, как следствие, к краху карьеры, синдрому хронической усталости (СХУ) с приобретенным букетом соматических заболеваний.

Трудоголик вредит не только себе, но и окружающим, так как он не уделяет достаточного внимания личной жизни, в т. ч. и своей семье. Автор этой статьи - трудоголик в понимании окружающих его людей. Работой у меня заняты не только выходные дни, но нередко и отпуск. Но ведь время, проводимое человеком на работе, это не единственныи и далеко не самый точный показатель трудоголизма. Думаем, что многие наши читатели задавались подобными вопросами. Может быть, я действительно трудоголик и болен работой? Реально ли меня вылечить? Или просто нужно отменить этот вид деятельности, который «съедает» у меня не только рабочее, но и личное время? А может быть, дело в организации работы, отсутствии адекватного тайм-менеджмента? Или это я не умею планировать свои дела и грамотно распределять время? Была бы моя жизнь легче, не будь таких нагрузок и интенсивной работы? Прежде всего, скажем, что описания трудоголизма противоречивы. Нередко трудоголиками называют людей, ориентируясь лишь на их внешнее поведение.

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Всё для кадровика: просто, практично, полезно" №2, «Можно ли вылечить трудоголика?», автор Денисов Александр, г. Москва



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль