Районный коэффициент к заработной плате

2658
Районный коэффициент к заработной плате
В различных районах страны неодинаковы затраты труда, необходимого для выполнения одинаковой работы, кроме этого, разнятся цены на товары и тарифы на услуги. Как правило, и затраты, и цены выше в северных и восточных районах, пропорционально возрастая по мере ухудшения природно-климатических условий. Очевидно, что такие дополнительные затраты работников нужно возмещать. Рассмотрим комментарий специалиста по трудовому праву на тему "Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате"

В различных районах страны неодинаковы затраты труда, необходимого для выполнения одинаковой работы, кроме этого, разнятся цены на товары и тарифы на услуги. Как правило, и затраты, и цены выше в северных и восточных районах, пропорционально возрастая по мере ухудшения природно-климатических условий. Очевидно, что такие дополнительные затраты работников нужно возмещать. Рассмотрим комментарий специалиста по трудовому праву на тему "Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате".

1. Районный коэффициент является показателем относительного увеличения размера заработной платы работников, а его размеры дифференцированы в зависимости от суровости природно-климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

2. Районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

3. В Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2003 г. № 670-9, Пенсионного Фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 содержатся сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников непроизводственных отраслей. Самый высокий коэффициент – 2,0 – применяется на островах Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон), в некоторых местностях Республики Саха (Якутия), в определенных районах Сахалинской области, на территории Чукотского автономного округа и в некоторых других районах. Самый низкий районный коэффициент – 1,15 – применяется в Республике Карелия, за исключением отдельных районов, где он установлен в более высоком размере.

4. Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Районный коэффициент начисляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце (без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок). Не начисляется районный коэффициент на среднюю заработную плату, поскольку при ее исчислении указанный коэффициент уже учитывался. Разобраться во всех требованиях закона при установлении системы оплаты труда вы можете, посетив семинар «Оплата труда: от требований закона к повышению эффективности».

6. Районный коэффициент применяется при любой системе оплаты труда и не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также иных составляющих заработной платы работника.

7. Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, поэтому в тех случаях, когда в соответствии с законодательством определенные выплаты должны производиться из расчета тарифной ставки или должностного оклада, он не должен применяться.

8. В настоящее время размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты, не ограничен. Предусмотренные ранее ограничения были отменены распоряжением Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р "Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях".

9. Районный коэффициент применяется к заработной плате всех без исключения работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, в том числе работников, заключивших трудовой договор на определенный срок, сезонных работников, надомников, лиц, работающих по совместительству и др.

10. В том случае, если работник командирован в организацию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных местностях, из районов, где районные коэффициенты не применяются, то на его заработную плату районный коэффициент начисляться не должен.  При этом следует учитывать, что в случае осуществления выплаты заработной платы в организации, куда командирован указанный работник, ее размер должен определяться с учетом районного коэффициента.

11. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать за счет средств соответствующих региональных бюджетов и бюджетов муниципальных образований более высокие размеры районных коэффициентов для организаций, финансируемых из указанных бюджетов. Законодатель субъекта Российской Федерации в соответствующем нормативном правовом акте может определить предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Например, в ст. 1 закона Республики Коми от 06.10.2005 № 93-РЗ "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми" установлен повышенный размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, расположенных на территории муниципальных образований, образуемых в административно-территориальных границах:

· а) города республиканского значения Усинска с подчиненной ему территорией – 1,5;

· б) города республиканского значения Вуктыла с подчиненной ему территорией – 1,4.

Кроме того, в указанном Законе установлены предельные размеры районных коэффициентов к заработной плате, устанавливаемых для учреждений, финансируемых за счет средств местных бюджетов, муниципальными образованиями на территории Республики Коми.

Районный коэффициент к заработной плате

О том, нужно ли применять районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при расчете больничного листа исходя из МРОТ вы можете узнать в Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль