Привлечение к работе в выходные. Процедура оформления

1921
Привлечение к работе в выходные. Процедура оформления
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. Подробно рассмотрим процедуру оформления такого привлечения

Статья 113 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает в виде исключения несколько случаев привлечения работника к работам в его выходной день. В зависимости от варианта таких случаев будет изменяться и процедура привлечения работников к этим работам.

Читайте также:

Вариант 1

С письменного согласия работника привлечение к работе в выходные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Как правило, документом, подтверждающим необходимость привлечения в этом случае работников к работе в выходные дни, является докладная записка руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя работ) или это может быть другой документ, который готовится с учетом гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников.

Для получения письменного согласия работника необходимо направить ему предложение о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласие работника на привлечение к работе в выходные дни (или отказ от нее) может быть выражено в виде его визы на предложении о привлечении к работе в выходные дни или в заявлении.

Если работник согласен на привлечение к работе в выходные дни, работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходные дни. В приказе должно быть указано:

  • обстоятельства, в связи с которыми работники привлекаются к работе в выходные дни;
  • перечень привлекаемых работников, продолжительность и содержание работ, порядок оплаты и т.д.

С приказом о привлечении к работе в выходные дни работник знакомится под роспись. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе производится соответствующая запись и оформляется акт.

Вариант 2

Без письменного согласия работника привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Получив докладную записку руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя работ), и согласившись с ней, работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (с учетом установленных ограничений) и знакомит работника с ним под роспись.

Читайте также:

Вариант 3

Порядок привлечения к работе в выходные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 3481 ТК РФ особенности привлечения спортсменов и тренеров к работе в выходные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вариант 4

Внимание!

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением, работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, посчитав мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не мотивированным. В этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать решение работодателя в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Во всех остальных случаях работник может привлекаться к работе в выходные дни только при его письменном согласии и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В этом случае на основании докладной записки работодатель направляет работнику предложение о привлечении к работе в выходные дни.

Получив согласие работника в виде визы на предложении, работодатель направляет предложение выборному органу первичной профсоюзной организации с проектом соответствующего приказа и документами, являющимися основанием для принятия такого решения, в выборный орган первичной профсоюзной организации.

В случае положительного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходные дни.

Если первичная профсоюзная организация не создана, работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни только с его письменного согласия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль