№12

121
№12

№12

№12

Кадровая практика

Вопросы привлечения к работе иностранных граждан традиционно являются одними из самых сложных. Работодателю, использующему труд иностранцев, необходимо хорошо ориентироваться не только в трудовом, но и в миграционном законодательстве. К сожалению, действующие миграционные правила не в полной мере соответствуют текущим потребностям экономического, социального и демографического развития страны, не отвечают интересам работодателей и общества в целом. Для решения миграционных проблем был разработан Проект Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года. В нашей статье мы рассмотрим основные проблемы в сфере трудовой миграции, а также расскажем об основных направлениях государственной миграционной политики.

ГефтерЮлия Александровна |  Оформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Наша страна не единственная, где на законодательном уровне предусмотрена обязанность работодателей соблюдать установленные квоты по трудоустройству инвалидов и оборудовать для них специальные рабочие места в пределах соответствующих квот.

Но как-то так получается, что вместо того, чтобы оказывать реальное содействие службам занятости в трудоустройстве инвалидов, у нас, в отличие от других развитых стран, все больше думают о том, как бы уклониться от такой обязанности. И это несмотря на то, что по закону недобросовестные работодатели могут быть привлечены к ответственности...

Сулейманова Г.А. |  Необходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Принимая на работу нового сотрудника, мы хотим быть уверены в своем выборе, а для этого необходимо изучить информацию о кандидате и его документы. Очевидно, что представление ложных сведений при заключении трудового договора лишает работодателя возможности принять правильное кадровое решение. На практике кадровые службы нередко сталкиваются с проблемами подделки, недостоверности или намеренного искажения кандидатом предоставляемой информации. Последствия таких незаконных действий могут стать весьма серьезными для сторон трудовых отношений.

Как проверить подлинность документов соискателя при заключении трудового договора и в течение трудовых отношений? Как выявить подлог? И самое главное, какие действия нужно предпринять, если фальшивые документы все же были представлены работником? Ответы - в нашей статье.

Забрамная Елена Юрьевна |  Документы кадровой службыАрхивОформление приема на работу |  Кадровая практика

В мировой практике организации государственной службы ротация уже давно является одним из действенных средств противодействия коррупции. В нашей стране институт ротации вводится с 1 января 2013 г, когда вступят в силу изменения, внесенные в законодательство о государственной службе. Итак, в следующем году станет возможной ротация госслужащих, занимающих руководящие посты. Как и все новое, введение ротации связано с появлением множества вопросов и проблем. Подготовиться к переменам поможет наша статья.

Чаннов Сергей Евгеньевич |  Ротация персоналаВременный перевод на другую работу |  Кадровая практика

Выбор кандидата на должность - дело чрезвычайно важное и ответственное. Заключению трудового договора в определенных ситуациях могут предшествовать процедуры оценки деловых качеств претендента на должность. Можно смело сказать, что на сегодняшний день одним из немногих предусмотренных Трудовым кодексом РФ реальных способов оценки деловых качеств кандидатов является конкурс.

К сожалению, на практике понятие «конкурс» зачастую используют, не понимая правовой сути этого процесса и не разбираясь в том, имеет ли работодатель законные основания для проведения такой процедуры отбора. Мы расскажем, как должен проводиться конкурс в соответствии с законодательством и подскажем, как разработать Положение о конкурсе в вашей организации.

Завгородний Александр Васильевич |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Трудовые споры

Законодательством РФ довольно подробно регламентирована процедура проведения коллективных трудовых споров. В Трудовом кодексе РФ этому вопросу посвящена целая глава, которую многие работодатели оставляют без внимания... Но только до того момента, пока не столкнутся с решительно настроенным на изменения коллективом. Что делать в такой ситуации: пытаться урегулировать конфликт или стоять на своем? Мы решили помочь вам разобраться в законодательных нормах и быть во всеоружии, если против работодателя выступит не один работник, а целый коллектив.

Куренной Александр Михайлович |  Трудовые спорыДокументы кадровой службы |  Трудовые споры

О том, что женщинам, имеющим детей, а также другим лицам с семейными обязанностями по закону положены определенные гарантии, знает каждый работодатель. Так, серьезный запрет установлен для увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Вот только если такая сотрудница работает на условиях совместительства, о ее гарантиях нередко «забывают»...

Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Трудовая книжка - обязательный кадровый документ, история которого насчитывает более 80 лет. Несмотря на то, что в настоящее время трудовая книжка перестает играть прежнюю роль при оформлении пенсии, она продолжает оставаться одним из важнейших личных документов граждан России. Трудовую книжку не случайно называют «вторым паспортом» гражданина, удостоверяющим его профессиональный стаж, квалификацию, достижения в труде. Но в отличие от паспорта, в трудовой книжке нет фотографии, а значит, особое значение приобретают все сведения, указанные в титульном листе этого документа.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика» отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» Л.Е. Галайда, О.С. Соколова. Ответы подготовлены с использованием «Электронной системы кадровика» e-СК.

Вопрос-ответ

Охрана труда и социальное страхование

Аттестации рабочих мест по условиям труда в настоящее время уделяется большое внимание. Сегодня мы поговорим о типичных ошибках, которые допускаются работодателями при проведении аттестации, а также о проблемах, связанных с неоднозначным толкованием нормативной базы.

Юсупов А.Ф.  |  Ответственность работодателя |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

Ни для кого не секрет, как порой бывает сложно правильно собрать и подготовить все необходимые для начисления пенсии документы. К сожалению, если речь идет о так называемой «льготной» пенсии, право на которую граждане приобретают раньше того возраста, когда полагается выплата пенсии «обычной», ситуация осложняется еще больше. А ведь работники, претендующие на досрочное назначение пенсии, трудились в непростых условиях. Задача работодателя и кадровой службы - помочь таким сотрудникам получить все необходимые документы для назначения пенсии, а если потребуется, то и проконсультировать их по вопросам подтверждения «льготного» стажа.

Белякин Виктор Григорьевич |  Документы кадровой службыАрхив |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Отсутствие в компании системного подхода к найму и адаптации рядового персонала отрицательно сказывается не только на сотрудниках, которым из-за плохой подготовки сложно выполнять работу, но и на клиентах, поскольку значительно ухудшается качество оказываемых им услуг. Посмотрим, какой выход из подобной ситуации был найден в сети многопрофильных медицинских клиник.

Антонова И.В.  |  НаставничествоАдаптация представителей разных категорий персонала  |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль