№10

143
№10

№10

№10

Кадровая практика

Должность руководителя, без сомнения, самая значительная в любой организации. Только этот работник представляет работодателя без доверенности и оформления каких-либо других до кументов, может от имени организации выполнять практически любые действия. Но и руководителю положено отдыхать, иногда требуется уехать в командировку, в конце концов он может заболеть. А пост № 1 в любом из этих случаев, конечно, пустовать не должен. Кому поручить исполнять обязанности временно отсутствующего руководителя, какую процедуру при этом соблюдать и какие документы оформить? Руководитель организации вправе делегировать свои полномочия другим работникам. Поговорим и об этих ситуациях.

Бойченко Татьяна Александровна |  Документы кадровой службыОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Все больше работодателей в нашей стране привлекают иностранцев на работу, несмотря на все трудности этого процесса. Законодательство о трудовой деятельности иностранных граждан постоянно меняется, и работодатель всегда должен быть в курсе предъявляемых к нему требований. Меняется и правоприменительная практика. Не секрет, что зачастую разные суды выносят различные судебные решения по совершенно аналогичным делам. Поэтому важно ориентироваться и в практике применения законодательства судами. Это позволит, с одной стороны, максимально эффективно использовать существующие возможности по найму иностранцев и потратить как можно меньше времени на поиск и оформление подходящего работника, а с другой - соблюсти требования законодательства и не подвергнуться административной ответственности. В нашей статье вы прочтете о последних изменениях в закон- дательстве и об особенностях привлечения к работе отдельных категорий иностранных граждан.

ГефтерЮлия Александровна |  Документы кадровой службыИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика

Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. А договор о полной материальной ответственности расценивается многими работодателями как «палочка-выручалочка», позволяющая в любых ситуациях взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?

Гаврилина Алла Константиновна |  Ответственность работодателяОграниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Кадровая практика

По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время. Эта работа связана с неблагоприятным воздействием на организм человека, и законом таким работникам гарантируется щадящий режим и повышенная оплата труда.

Коробченко В.В.Сафонов Валерий Анатольевич |  Документы кадровой службыРабота в ночное времяОплата труда |  Кадровая практика

Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка - сложная задача. А увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - задача сложная вдвойне. Чтобы оно было законным и обоснованным, нужно грамотно оформить документы, учесть тяжесть совершенного проступка, установить вину работника в его совершении, соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Участники нашего конкурса «Профзачет» в своих ответах на творческое задание седьмого тура старались учесть все требования закона. Предлагаем свой вариант пошаговой процедуры расторжения трудового договора по этому основанию.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работникаОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

Трудовые споры

Успех в суде зависит от множества факторов, и основы этого успеха закладываются задолго до судебного заседания. Специалисты юридической и кадровой служб работодателя обычно прилагают все усилия, чтобы увольнение работника было грамотным и безупречным, работник был ознакомлен с документами, имеющими отношение к прекращению трудового договора, в послед ний день работы ему была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Но даже если все сделано правильно, это не гарантирует победу в случае, если работник решит обратиться с иском в суд. В нашей статье мы дадим несколько рецептов успешной подготовки к судебному заседанию на примере увольнения в связи с сокращением штата. Приняв их на вооружение, вы сможете умело и грамотно применить нормы материального и процессуального права в суде и отстоять интересы работодателя.

Жильцов М.А. |  Трудовые спорыДокументы кадровой службы |  Трудовые споры

Из судебной практики

О том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, знает большинство работодателей. И нарушений этого требования на практике, к счастью, все меньше. А вот нужно ли закрепить конкретные даты выплаты в локальном нормативном акте? Инспектор ГИТ считает, что это надо сделать обязательно, работодатель полагает, что главное - не нарушать периодичность выплат. Посмотрим, как этот спор разрешит суд.

Трудовые спорыОплата труда |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Вы долго искали кандидата на вакантное место и наконец подобрали. Заключили договор, начали оформлять документы, определили день начала работы... Но в этот день работник на работу не вышел. Как действовать в подобной ситуации? Вариантов несколько. Можно, например, ждать выхода работника и выяснять причины его отсутствия. Но Трудовой кодекс РФ предлагает воспользоваться правилами ст. 61 и аннулировать трудовой договор. Вроде бы все просто - в итоге договор считается незаключенным. Но на практике вопросов возникает немало. Нужно ли издавать приказ об аннулировании трудового договора? Что делать с трудовой книжкой несостоявшегося работника? На эти и другие вопросы мы ответим в нашей статье.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службыОформление прекращения трудового договора |  Кадровое делопроизводство

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Как часто приходится слышать: цены растут, а зарплата как была, такой и остается! И полученные квартальные премии, конечно, эту ситуацию никак не исправляют... да и не должны, так как законом предусмотрен совсем другой механизм компенсации «разницы в цене» - индексация заработной платы. Итак, работодатели задаются вопросом, есть ли у них обязанность индексировать зарплату? Работники, в свою очередь, думают, что индексация в условиях экономической турбулентности - это сказка. А мы тем временем поможем всем разобраться, что же такое индексация - несбывшиеся надежды работников или неисполненные обязанности работодателей?

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыИзменение условий трудового договораОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Из положений Закона о железнодорожном транспорте следует, что забастовка работников железнодорожного транспорта общего пользования является незаконной и не допускается, тогда как ТК РФ признает незаконной забастовку работников железнодорожного транспорта только в том случае, если проведение забастовки создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью. Так могут ли работники железнодорожного транспорта проводить забастовку?

Вопрос-ответ

Управление персоналом

Основная проблема формирования HR-бюджетов заключается в отсутствии специальных знаний у специалистов, которых привлекают к планированию затрат на персонал. Специалисты по персоналу в большинстве своем не обладают компетенциями, необходимыми для стратегического планирования и повышения эффективности управления человеческими ресурсами. В очень многих российских компаниях бюджетированием традиционно занимаются финансисты, а служба персонала не всегда готова действовать на этом фронте работ. Наши советы помогут вам участвовать в составлении бюджета со знанием дела.

Баранова И.В.  |  Тайм-менеджмент |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль