№9

23
№9

№9

№9

Кадровая практика

Увольнение должно быть законным и обоснованным. Эту прописную истину знает каждый кадровик. Но на практике даже в тех компаниях, где стараются беспрекословно соблюдать трудовое законодательство, иногда все же случаются нарушения при увольнении сотрудников.

К полномочиям Государственной инспекции труда относится, в том числе, восстановление на работе незаконно уволенного работника. Вот только как оно реализуется на практике? Восстановит ли инспектор ГИТ уволенного сотрудника, если выявит нарушение в ходе плановой проверки? Или это может произойти, только если уволенный напишет жалобу? В какие сроки работники имеют право обратиться в ГИТ за защитой нарушенных прав? Поможем разобраться в этих действительно непростых вопросах.

Костян Ирина Александровна |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

Пожалуй, каждый работодатель - будь то крупный холдинг или индивидуальный предприниматель - сталкивается с необходимостью поиска специалистов, которые бы отлично знали свою работу. Между тем далеко не всегда соискатель на вакантное место соответствует этим требованиям, а значит, ему приходится отвечать отказом. По каким основаниям работодатель вправе отказать соискателю в заключении трудового договора? Когда отказ работодателя в приеме на работу будет считаться незаконным? Каким образом нужно уведомить соискателя об отказе и какие причины необходимо указать? Что если отказ в заключении трудового договора будет признан незаконным в суде? Вопросов много. В нашей статье мы расскажем о том, как грамотно и законно отказать соискателю в заключении трудового договора.

ГефтерЮлия Александровна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяДопущение к работе |  Кадровая практика

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы рассмотрели некоторые особенности регулирования труда работников, достигших пенсионного возраста . Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с этими сотрудниками, тем более что здесь нередко возникают проблемы дискриминации и незаконного увольнения. Также есть вопросы, связанные с применением некоторых гарантий при увольнении.

Бондарева Э.С.  |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

Так уж повелось, что лишь в редких случаях направление работника в командировку обходится без проблем и вопросов - настолько скудная информация содержится по этому поводу в нормативных актах. И если отправление в служебную поездку «рядового» сотрудника порой сродни катастрофе, то что говорить о тех ситуациях, когда в командировку едет «первое лицо» компании. Это уже настоящее стихийное бедствие... И документы нужно правильно оформить, и все гарантии предоставить, и понять, кто «на хозяйстве» останется. Задача действительно не из легких. Но не волнуйтесь! В нашей статье мы рассмотрим возможные последствия направления в командировку руководителей организации.

Автушко Ирина Анатольевна |  Документы кадровой службыКомандировка |  Кадровая практика

21 ноября 2011 г. был принят Федеральный закон № 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Многие его положения применяются с 1 января 2012 г. и, конечно, касаются частной жизни каждого из нас. Но положения этого документа представляют профессиональный интерес и для работников кадровых служб: по роду своей деятельности кадровику приходится сталкиваться с медицинскими аспектами взаимоотношений с работниками. О некоторых из них мы сегодня и поговорим.

Французова Людмила Владимировна |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

Свое право на заслуженный отдых работник, прекращающий трудовой договор, может реализовать двумя способами - получить денежную компенсацию или использовать отпуск... Конечно, если работодатель не возражает ему такой отпуск предоставить и работник увольняется не за совершение дисциплинарного проступка. О том, в какой последовательности и какие кадровые документы требуется создать для оформления отпуска с последующим увольнением, мы спросили у участников конкурса «Профзачет». Предлагаем свой вариант этой процедуры.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускОформление прекращения трудового договора |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Из судебной практики

Такие случаи злоупотребления работником своим правом, как сокрытие им факта болезни на момент увольнения по инициативе работодателя или своего членства в профсоюзе, у всех на слуху. Нередко можно столкнуться и с намеренным затягиванием работником разрешения трудового спора. Но на практике встречаются и другие примеры недобросовестности работников, причем суды дают их поведению совершенно разные оценки...

Трудовые споры |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

В любой организации, как правило, хранится большое количество документов, содержащих сведения о работниках. А значит, сотрудники, отвечающие за сохранность персональных данных, могут столкнуться с необходимостью передать эту информацию по запросам государственных органов, организаций и граждан. И наоборот, нередко появляется необходимость запросить информацию о своих сотрудниках в архиве или у другого работодателя. О том, как правильно запросить архивные документы или обработать запрос о выдаче таких документов, мы и поговорим.

Дегтярева И.А. |  Документы кадровой службыАрхив |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

При выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, можно столкнуться с множеством сложных ситуаций, требующих скорейшего разрешения. Проблемы вызваны, главным образом, тем, что некоторые вопросы выплат находятся на стыке трудового, гражданского и семейного законодательства. Различные аспекты выдачи зарплаты умершего работника стали предметом рассмотрения настоящей статьи.

Орлова Елена Васильевна |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Управление персоналом

Работа с управленческим резервом - одно из непременных условий успеха компании. Развитие, расширение производства, освоение новых технологий обеспечивается, в том числе, целенаправленным поиском, отбором и развитием наиболее перспективных сотрудников. Подготовка будущих менеджеров должна быть в постоянном фокусе внимания как руководителей организации, так и кадровой службы. Кроме того, к подготовке будущих управленцев необходимо привлекать действующих линейных руководителей. Посмотрим, как организовать работу с будущими руководителями, на примере ООО «Газпром добыча Ямбург».

Андреев О.Крамар В.Кладницкая Анна Кияновская Е.В. |  Управление изменениямиНаставничество |  Управление персоналом

Создание фактически нового ведомства, выполняющего весьма специфические функции по размещению государственного оборонного заказа, изначально определило вектор кадровой работы в Рособоронпоставке - подбор профильных специалистов в юридической и экономической сфере с последующим дополнительным обучением для выполнения задач, поставленных перед агентством. Поэтому вопросы профессионального образования, организации внутреннего обучения, реализации программы наставничества стали основными для кадровой политики ведомства. О практических результатах ее реализации читайте в этой статье.

Марков Е.Л.  |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучениеНаставничество |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль