Главный бухгалтер: за что в ответе?

42016
Орлова Елена Васильевна
Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
Роль главного бухгалтера в делах компании переоценить сложно: порой одной его подписи достаточно для того, чтобы дело сдвинулось «с мертвой точки». При этом знания и уровень квалификации главбуха зачастую выступают гарантией безопасности фирмы. Однако бывает всякое: ошибки - случайные, а иногда и преднамеренные, «оптимизация» процесса, «слепое» выполнение распоряжений руководства. Как следствие - проблемы с контролирующими органами и вопрос: кто виноват? Главбух или руководитель? Кто и за что может, должен и будет отвечать? Вам, уважаемые кадровики, как никому другому, это нужно знать. В конечном счете документально оформлять привлечение к ответственности, а может, даже увольнение придется именно вам. И тут очень важно не допустить ошибку.

Приступая к разговору об ответственности главного бухгалтера, прежде всего, необходимо подчеркнуть, что главбух – такой же работник организации, как и все остальные. Следовательно, на него распространяются общие положения трудового законодательства, в т. ч. и об ответственности. В то же время главный бухгалтер имеет особый правовой статус в компании: без его подписи денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. И что главное – именно он отвечает за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Это привносит особенности в его правовое положение. Поэтому необходимо проводить границу между ответственностью главбуха перед работодателем и перед надзорно–контрольными органами, представляющими интересы государства.

Согласно ст. 419 ТК РФ главный бухгалтер, как и другие работники организации, несет ответственность в случае нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Он может привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности –в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; гражданскоправовой, административной и уголовной – в порядке, установленном федеральными законами (ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ и т. д.).

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). В связи с этим, прежде чем привлекать главного бухгалтера к этому виду ответственности, следует определиться, что же входит в его трудовые обязанности. Так, Закон о бухгалтерском учете в их числе называет:
• формирование учетной политики;
• ведение бухгалтерского учета;
• своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;
• обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ;
• контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Обратите внимание!Пример трудового договора и должностной инструкции главного бухгалтера см. НА № 4‘2010

Более подробный перечень должностных обязанностей главного бухгалтера приведен в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Кроме того, главный бухгалтер как лицо, имеющее доступ к бухгалтерским регистрам и внутренней бухгалтерской отчетности, содержание которых является коммерческой тайной, несет за ее разглашение ответственность, установленную законодательством РФ.

За невыполнение перечисленных выше, а также всех иных обязанностей, определенных в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, к главному бухгалтеру могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Вместе с тем обращаем внимание уважаемых читателей: в ряде случаев неисполнение главным бухгалтером трудовых обязанностей (как правило, распоряжения руководства) не может рассматриваться как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Руководитель московской фирмы требует, чтобы главный бухгалтер подписал новое штатное расписание (форма № Т–3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), в котором предусмотрены высокооплачиваемые должности пяти советников генерального директора. Главному бухгалтеру известно:
• эти должности предназначены для руководящих сотрудников региональных компаний, входящих, как и московская фирма, в одну холдинговую группу;
• эти сотрудники фактически не будут работать в московской компании, а заработная плата, перечисляемая им от московской фирмы, будет являться дополнительным доходом, поскольку повышение зарплаты данных работников в региональных компаниях может привести к социальным конфликтам в их трудовых коллективах.

По этим причинам главный бухгалтер отказался подписать новое штатное расписание. Что делать, ведь штатное расписание должно быть подписано главным бухгалтером (в соответствии с формой № Т–3)?

В данной ситуации главный бухгалтер имеет право не подписывать штатное расписание, с которым он не согласен. Ответственность за возможные последствия будет нести руководитель московской фирмы. Такой вывод следует из письма Минфина России от 19.05.2005 № 07–05–04/11, в котором разъясняется следующее.

В соответствии с Законом о бухгалтерском учете первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать установленные законом обязательные реквизиты. Форма штатного расписания (№ Т–3) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В указанной форме предусмотрен реквизит «Личная подпись главного бухгалтера». Исходя из Закона о бухгалтерском учете в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Генеральный директор компании, занимающейся куплей–продажей стройматериалов и автозапчастей, отказался подписать платежное поручение на перечисление налога на добавленную стоимость в бюджет и устно предложил главному бухгалтеру необоснованно завысить сумму налоговых вычетов по НДС (в результате удельный вес вычетов составил почти 100%), чтобы уменьшить сумму перечисляемого налога.

Согласно действующему порядку исчисления налога на добавленную стоимость предусматривается уменьшение исчисленной суммы налога с объемов реализации на суммы налога на добавленную стоимость, уплаченные налогоплательщиком при приобретении товаров, работ, услуг (так называемый налоговый вычет).

Главный бухгалтер написал служебную записку на имя руководителя, разъяснив в ней незаконность такой операции. Один экземпляр служебной записки был зарегистрирован в журнале учета входящих документов, копия документа с отметкой о регистрации осталась в сейфе бухгалтера. И только после этого он завысил сумму налоговых вычетов, как требовал генеральный директор. Можно ли привлечь теперь главного бухгалтера к ответственности?

Пленум Верховного Суда РФ в постановлениях от 28.12.2006 № 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» (п. 7) и от 04.07.1997 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации уголовного законодательства об ответственности за уклонение от уплаты налогов» (п. 10) рекомендовал судам привлекать к ответственности за укрывательство налогов не только руководителей, но и главных (старших) бухгалтеров.

Поэтому в такой ситуации главному бухгалтеру лучше отказаться от занижения суммы налога к уплате, даже при угрозе увольнения. Однако выход, который был найден главным бухгалтером, – наилучший способ избежать ответственности за экономические преступления (ст. 199 УК РФ). Несмотря на то, что служебная записка в данной ситуации не освободит главного бухгалтера от ответственности, этот документ может быть расценен как смягчающее обстоятельство.

Согласно п. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете главный бухгалтер, имея разногласия с руководителем, исполняет отдельные хозяйственные операции с его письменного распоряжения. В этом случае вся полнота ответственности ложится только на руководителя организации. За нарушения, которые произошли вследствие неправильных решений руководителя, главный бухгалтер ответственности не несет.

Но еще раз подчеркнем: распоряжение руководства в данном случае должно быть сделано письменно. Если главный бухгалтер не может представить такой документ за подписью руководителя компании, избежать ответственности ему не удастся.

Что касается ответственности за нарушения законодательства РФ о бухучете, то о ней говорится в ст. 18 Закона о бухгалтерском учете.

Руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ в случаях: уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством РФ и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета; искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации.

Прямо главный бухгалтер в данной статье не поименован, однако он подразумевается под «другими лицами, ответственными за организацию и ведение бухгалтерского учета».

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 № 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях» (далее – Постановление от 24.10.2006 № 18) подчеркнуто (п. 24): при решении вопроса о привлечении должностного лица организации к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ (грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и отчетности) необходимо руководствоваться положениями п. 1 ст. 6 и п. 2 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете. Кроме того, п. 1 ст. 1.5 КоАП РФ предусмотрено, что лицо подлежит ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Разграничение ответственности руководителя организации и главного бухгалтера приведено в таблице.

Главный бухгалтер: за что в ответе?

Порядок привлечения главбуха к дисциплинарной ответственности ничем не отличается от общего, предусмотренного для всех работников, поэтому останавливаться на нем не будем. Об особенностях прекращения трудового договора с главным бухгалтером поговорим несколько позже.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наш советЧтобы иметь возможность привлечь главбуха к полной материальной ответственности, установите ему это условие в трудовом договоре

Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Особенностью привлечения главного бухгалтера к данному виду ответственности является то, что в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ трудовым договором ему может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

Однако наиболее часто проблемы с возложением на главного бухгалтера полной материальной ответственности возникают в случаях, когда он совмещает функции кассира. Такая ситуация весьма распространена в небольших компаниях.

В организации главный бухгалтер совмещает свои основные обязанности с обязанностями кассира. Как в данном случае следует решить вопрос о материальной ответственности?Можно ли заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности?

Согласно п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59 (далее – Положение о главных бухгалтерах), на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещено получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации.

Однако в небольших компаниях, имеющих в штате должность кассира, его обязанности может выполнять главный бухгалтер или другой работник на основании заключенного с ним дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должности кассира (ст. 602 ТК РФ) при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности (п. 36 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утв. решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 № 40).

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Данный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (см. письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746– 6– 1).

В указанном документе среди работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, должность «главный бухгалтер» отсутствует. Однако в нем указаны кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Поэтому если на главного бухгалтера возложены обязанности кассира, то с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного кассиру работодателем.

Если обязанности кассира исполняет другой сотрудник, то заключение договора о полной материальной ответственности с главным бухгалтером неправомерно.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В статье 107 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что ответственность за совершение налоговых правонарушений несут организации и физические лица в случаях, предусмотренных гл. 16 и 18 НК РФ. Следовательно, должностные лица, в т. ч. главные бухгалтеры, не являются субъектами налоговой ответственности. Однако они могут привлекаться к разбирательству по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетелей. Ответственность свидетеля, предусмотренная в ст. 128 НК РФ, не связана со статусом должностного лица. К ней может привлекаться любое лицо.

Цитируем документ

Статья 128. Ответственность свидетеля

Неявка либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, влечет взыскание штрафа в размере тысячи рублей.

Неправомерный отказ свидетеля от дачи показаний, а равно дача заведомо ложных показаний влечет взыскание штрафа в размере трех тысяч рублей.

Налоговый кодекс РФ

Привлечение организации к ответственности за совершение налогового правонарушения не освобождает ее должностных лиц при наличии соответствующих оснований от административной, уголовной или иной ответственности, предусмотренной законами РФ (п. 4 ст. 108 НК РФ).

НК РФ не предусматривает налоговой ответственности главного бухгалтера за правонарушения, допущенные организацией–налогоплательщиком в сфере налогов и сборов. Если будет установлено, что налоговые правонарушения возникли вследствие действий (бездействия) главного бухгалтера, то в отношении его налоговым органом составляется протокол об административном правонарушении.

Кроме того, если у руководителя организации имеются доказательства вины главного бухгалтера в том, что организацией допущено налоговое правонарушение, он может быть привлечен и к материальной ответственности.

В то же время необходимо помнить, что к административной ответственности привлекается должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей, в т. ч. связанных с выполнением организационно-распорядительных или административно–хозяйственных функций (ст. 2.4 КоАП РФ). В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (далее – Квалификационный справочник должностей), должность главного бухгалтера отнесена к категории «Руководители», которые выполняют преимущественно организационно-административные работы.

Таким образом, главный бухгалтер может быть привлечен к административной ответственности как должностное лицо, но только если организация, в которой он работает, привлекается к налоговой ответственности. При этом главный бухгалтер может привлекаться к ответственности лишь за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина (п. 1 ст. 1.5 КоАП РФ).

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Обратите внимание!Сводную таблицу преступлений, за которые главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности, см. на сайте www.sk.pro-personal.ru

Главный бухгалтер может быть привлечен и к уголовной ответственности на основании статей Уголовного кодекса (УК) РФ, связанных с экономическими отношениями:
• за присвоение или растрату (ст. 160 УК РФ);
• неправомерные действия при банкротстве (ст. 195 УК РФ);
• злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ);
• уклонение от уплаты таможенных платежей (ст. 194 ТК РФ);
• налоговые преступления (ст. 199, 199.1 и 199.2 УК РФ) и т. д.

Так, согласно пп. 7 и 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» к субъектам преступления, предусмотренного ст. 199 УК РФ, могут быть отнесены: руководитель организации-налогоплательщика и главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера), в обязанности которых входит подписание отчетной документации, представляемой в налоговые органы, обеспечение полной и своевременной уплаты налогов и сборов.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ТОЛЬКО ОСОБЕННОСТИ

На главного бухгалтера распространяются все основания увольнения, которые предусмотрены для остальных работников. На общих основаниях главбух может быть уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, установленным Кодексом. Однако применение некоторых из них к главбуху имеет свои особенности. Кроме того, ст. 81 ТК РФ предусматривает два специальных основания расторжения трудового договора с главным бухгалтером организации по инициативе работодателя:
1) смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2) принятие главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Главный бухгалтер, как и любой работник компании, может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. К сожалению, отсутствие установленных законом особых требований к процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника к случаям увольнения главбуха зачастую приводит к неприятным ситуациям.

Главный бухгалтер организации подал заявление об увольнении. Передача дел затянулась, и по истечении срока предупреждения отпускать его не захотели. Случился скандал: работник настаивал на увольнении, а руководитель запретил кадровику оформлять документы и выдавать трудовую книжку. Конфликт удалось погасить. Чтобы избежать аналогичных проблем в будущем, можно ли в трудовом договоре с главным бухгалтером предусмотреть больший срок, чем положенные две недели?

Категорически нет! Подобные действия незаконны. Иной срок предупреждения об увольнении может быть установлен только федеральным законом. В случае увольнения главного бухгалтера по собственному желанию никаких особенностей законодательством не предусмотрено (ст. 80 ТК РФ). Даже если в трудовом договоре и оговорен больший срок, главный бухгалтер вправе прекратить работу через две недели после предупреждения об уходе.

В этой ситуации задача руководителя (работодателя) организовать (по возможности) работу перед увольнением главного бухгалтера так, чтобы он успел передать за это время свои дела работнику, указанному работодателем.

Несоответствие занимаемой должности

Одним из проблемных оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие главного бухгалтера занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике бывает, что главбуха, который не справляется со своими должностными обязанностями, увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Между тем следует помнить, что такое увольнение должно быть подкреплено соответствующими доказательствами и иметь достаточные к тому основания.

В организации поменялся руководитель. Прежняя команда новому начальнику не пришлась по душе, а с главбухом вообще возникли неприязненные отношения. Ситуация накалилась. Кадровику дано задание «убрать любой ценой». При этом руководитель настаивает на увольнении за несоответствие занимаемой должности. Дескать, в Квалификационном справочнике прямо написано, что главный бухгалтер должен иметь высшее профессиональное образование, а у нынешнего такого образования нет. Можно ли уволить главного бухгалтера по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если уровень его образования не соответствует заявленным в Квалификационном справочнике требованиям?

Ответ на эту ситуацию содержится в письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с. Там разъяснено, что Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.07.1998 № 37, является нормативным документом, рекомендованным для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике, являются нормативными документами, в числе прочего предназначенными для обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Действительно, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности главного бухгалтера, для замещения данной должности предусмотрено наличие высшего профессионального образования. Вместе с тем Квалификационным справочником предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Для проведения аттестации должно быть разработано Положение об аттестации.

Таким образом, расторгнуть договор с главным бухгалтером по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только по результатам аттестации. При этом не имеет значения, есть у главбуха высшее образование или нет. Само по себе отсутствие нужного образования не дает работодателю права уволить главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации

НА № 5‘2004В соответствии с п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.2004 № 2) расторжение трудового договора с главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.

Обратите внимание!Главный бухгалтер не может быть уволен при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества

При этом под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при наступлении следующих событий:
• приватизация государственного или муниципального имущества, т. е. отчуждение имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178–ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
• обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
• передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
• передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ. Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации. Если в течение указанного срока главный бухгалтер по решению собственника не был уволен, то впоследствии его увольнение по данному основанию не допускается.

Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, но не обязан это делать. Если новый собственник все–таки решит расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, то ему нужно предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора, хотя законодатель и не предусмотрел такого предупреждения. Представляется, что такое требование вызвано особым статусом должности главного бухгалтера и необходимостью оформления приема–передачи дел.

При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник имущества обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Отметим, что ст. 181 ТК РФ установлен минимальный размер денежной компенсации. В трудовом договоре, а также по договоренности между новым собственником и увольняемым главбухом размер компенсации может быть увеличен.

Принятие необоснованного решения

При увольнении главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стоит обратить внимание на следующее.

Если бывший главный бухгалтер обратится в суд по поводу незаконного увольнения, то вам нужно будет представить доказательства, подтверждающие, что неблагоприятные последствия наступили именно в результате решения, принятого главным бухгалтером и повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу (размер причиненного ущерба значения не имеет). При отсутствии подобных доказательств увольнение по данному основанию будет признано незаконным (п. 48 Постановления от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, увольнение главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано правомерным только при наличии причинно–следственной связи между принятым главным бухгалтером необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. Следует учитывать, что увольнение по данному основанию в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию.

Руководитель организации, по его словам, «потерял доверие к главному бухгалтеру». В компании была обнаружена недостача денежных средств в кассе, и обвинения были высказаны в адрес главбуха. Возник вопрос: можно ли его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Подобный вопрос нередко возникает на практике. Если главный бухгалтер не является материально ответственным лицом, то уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Такой вывод содержится в определении Верховного Суда РФ от 31.07.2006 № 78–В06–39. Применение указанного основания к главному бухгалтеру возможно, например, когда он совмещает должность кассира, с ним (как с кассиром) заключен договор о полной материальной ответственности, и по его вине возникла недостача денежных средств в кассе.

Увольнение главного бухгалтера всегда болезненно для компании. Как можно подстраховаться и смягчить уход главбуха? Закон ответов не дает. Кадровики советуют провести прием-передачу дел. Но только не формально, а документально. Что это значит? Об этом мы расскажем в следующем номере.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль